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党委班子对照检查材料 2017党委班子对照检查.doc

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党委班子对照检查材料 2017党委班子对照检查.doc

上传人:raojun00001 2019/6/24 文件大小:37 KB

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党委班子对照检查材料 2017党委班子对照检查.doc

文档介绍

文档介绍:党委班子对照检查材料2017党委班子对照检查班子对照检查材料自党的群众路线教育实践活动开展以来,市经信局党委根据中央和省市的统一部署,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,突出聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,努力在查找问题准、原因分析透、整改措施实等方面下功夫,以确保教育实践活动取得实效。现将有关情况报告如下:一、遵守党的政治纪律和班子作风建设的基本情况经信局党委班子始终坚持以学****为导向,以制度抓管理,以榜样带队伍,以中心工作为抓手,突出工业经济发展主体,紧紧围绕经济发展这个主题,坚持党委中心组政治理论学****制度,认真学****贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神,党政负责同志能带头执行规定、以身作则、率先垂范,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,班子成员讲求团结协作,步调一致、廉洁自律,严格遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定,自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督,是一个团结、务实、清廉的集体。班子连续多年被评为“团结、廉洁、开拓”好班子。主要存在的不足:一是党委在年青干部的培养使用方面还不足,当前干部老化现象较重,梯队结构不合理,干部队伍建设脱节;二是在服务经济方面深入企业、项目不够经常,预警预测分析研判的能力不强,助推企业发展的方法手段不多,做大做强企业的措施不实;三是在制度执行方面不严,好人主义一定程度存在,机关管理方面还存在一些薄弱环节,工作人员的积极性、主动性、精气神还有待进一步加强。二、精心组织开展党的群众路线教育实践活动教育实践活动中,局党委坚决贯彻落实市委决策部署,牢牢把握学****教育、听取意见首要环节,聚焦“四风”突出问题,围绕服务经济发展大局,精心谋划组织实施方案,做好规定动作,创新自选动作,推进全局教育实践活动有序开展。首先,抓学****教育,提高思想认识。采取了集中学****与个人学****相结合、专题辅导与支部学****相结合、履职尽责与讨论交流相结合等一系列方式,要求党员干部紧密联系思想实际及工作职责,撰写心得体会,做到边学边思、边学边查,打好教育活动思想基础。其次,抓广开言路,查找突出问题。采取“面对面”、“背靠背”、“敞开门”等方式,分别召开了企业家代表、人大代表、政协委员、局行风监督员、局机关科长以上人员座谈会,广泛虚怀纳谏,共收集整理到经济运行、项目推进、招商引资、基层交流沟通、班子建设、作风建设和队伍建设等七个方面的22条主要意见建议。第三,抓边查边改,注重活动成效。根据年度经济发展目标任务,结合企业提出的意见建议,局党委和行政进行了认真研究部署,从进一步转变机关作风,提高服务效率入手,组建了“重大项目跟进组”和“企业发展服务组”,明确职责,责任到人,大力推进“111行动计划”,加大项目服务力度,深入企业调查研究,切实帮助协调解决项目推进和企业发展中存在的困难和问题,加大跑部跑省工作力度,积极为企业争取各级各类的政策扶持,为今年全市工业经济健康发展作出了新的努力。三、“四风”方面存在的问题及表现在查找问题中,党委班子多次召开会议,对照中央八项规定,结合企业和科室提出的意见建议,排查梳理出“四风”方面的主要问题。(一)形式主义方面1、政治理论学****方式较为单调。党委组织学****中,学****内容多以上级要求部署内容为主,缺少涉及工作重点的实质性内容;学****方式通常以读读念念为主,缺少结合实际的讲解和交流;学****形式多以集中学****与自学为主,缺少形式多样的寓教于乐。2、机关管理规定执行存在缺位。局机关每年对管理细则都要进行修订完善,但在具体执行过程中不是十分严格。特别是在对个别上下班的迟到早退现象、工作业绩考评等方面存在“老好人”思想。3、工作作风一些方面缺乏严谨。工作部署还以会议、文件为主,满足于会议召开、文件下发,缺少实实在在的跟进和抓落实的方法。机关有的同志只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子、工作简单。(二)官僚主义方面1、工作安排有时会偏离实际。制定年度重点经济目标任务,以及分阶段的预测预警,往往是偏重考虑增幅,缺乏对企业实际和经济规律的统筹考虑、研判,年初下达经济目标任务还存在搞平衡现象。对上级部署的工作任务,强调多,未能多渠道与企业和镇区沟通,有时会产生一些影响。2、调查研究与情况分析缺乏深度。对工业经济的调查研究及情况分析是经信工作重点之一,但在具体操作中还缺乏广度深度。调查研究往往是下发表格,电话联系,重点企业走访多,中小企业联系少;对大项目关注多,对小项目关注少,因而对全市工业产业情况、企业情况了解掌握不够透。经济运行情况分析还主要是依据统计报表,就数据论数据。3、关心培养机关年轻干部环节薄弱。这些年来,局机关在培养年轻干部队伍上缺乏计划性和常态化机制,影响了一批中层干部的工作积极性。尤其是班子成员对年轻同志谈工作多,缺少谈心交心,不能经常性的深入了解年轻同志的工作与思想实际