文档介绍：人力资本、劳动力市场分割
与性别收入差距*
邓峰丁小浩
提要本文利用“中国家庭动态跟踪调查”2010 年全国代表性数据,使
用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收
入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而
大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原
因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现
显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结
果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧
视程度较低的部门。
关键词性别收入差距劳动力市场分割人力资本
一、前言
,
在世界范围内女性的平均收入水平低于男性是一个普遍现象。
, ,
新中等。与世界上其他国家相比较
经济改革之前,中均工资之比都
,
保持在较高水平劳动就业领域内的性别平等化程度较高李春玲、李
, ,
实 2008 。但随着中国从计划经济向市场经济的转轨在劳动力资源
的配置上,政府对劳动力市场的干预越来越少,市场机制对中国女性的
劳动参与、就业机会、工资支付等方面都造成了巨大冲击。据《2003 年
, ,
中国劳动统计年鉴》的数据显示 1995 - 2002 年间中国女性就业人数
,
占总就业人数的比例始终维持在 37% - 38% 之间整体就业比例较
,
低。城镇职工的性别工资差距也逐渐扩大女性平均工资与男性平均
* 本课题受到以下项目资助国家自然科学基金项目“教育与收入分配关系的变化及其特
征分析” 71073004 、教育部人文社会科学青年基金 10YJC880002 、北京市教育科学青
年基金 CAA11007 。本研究得到密西根大学社会学系谢宇教授的数据支持以及研究方
法上的指导,在此一并致谢,也感谢匿名评审的意见。文责自责。
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论文
人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距
工资的比值从 1988 年的 84. 4% 、1995 年的 82. 5% 、1999 年的 77. 9%
, ,
一直降到 2004 年的 77. 2% 李实、古斯塔夫森 1999 李实、马欣欣
,
2006 刘泽云 2008 。
性别收入差距拉大是目前中国社会收入差距扩大的一个组成部
分,消除收入分配领域中的性别不平等将有助于提高整个收入分配领
,
域的平等化程度。在性别收入差距的研究文献中各种理论试图从不
,
同角度对性别工资差异的产生做出解释其中人力资本理论、歧视经济
,
学中的劳动力市场分割理论最具代表性。以往研究存在着一些不足
, ,
首先研究者多从个体人力资本差异或者劳动力市场分割行业、部
门所有制和职业分割的某一方面对性别收入差距进行分解,没有将
,
对性别收入差距有影响的因素做综合考察。其次以往研究性别收入
差距常用的均值分解法不能够深入描述人力资本和劳动力市场分割如
,
何影响个人收入水平和性别收入差距的具体作用机制。再次以往研
,
究多将研究重点放在城镇地区但是我国是一个拥有 9 亿多农民的国
, ,
家将农村人口从研究样本中分离出去有不妥之处。有鉴于此本文利
,
用“中国家庭动态跟踪调查”2010 年的数据使用多层线性交互分配
模型来综合考察个体人力资本差异和劳动力市场分割如何对性别收入
差距产生影响。
二、文献综述
一人力资本与性别收入差距
劳动经济学主要通过研究男女劳动者的收入决定机制是否相同来
判断他她们在劳动力市场中经济地位是否相等。导致男女收入差
距的因素有很多,大多数研究集中在技能差别和技能收益率差别两个
,
方面。技能差别指的是男女在教育水平、工作年限等方面的差别技能
回报率差别指的是在教育收益率、工龄率等方面的差别。后者造成的
工资差距一般被视为女性在劳动力市场上所受到的歧视。
,
20 世纪 90 年代以来一些经济学家和社会学家非常感兴趣的问
题是收入的性别差距与市场化改革之间的关系市场化改革以来性别
收入差距的扩大是因为市场竞争机制作用的增强还是由于性别不平等
,
程度的提高研究者们得出了不同的结论并给予了不同的解释。一
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社会学研究 2012. 5
种解释是,随着市场化的进程和教育收益率提高,如果女性受教育水平
总体上低于男性的话,就会出现女性劳动者的收入系统地低于男性的
,
现象。古斯塔夫森和李实 Gustafsson