文档介绍：党民主生活会学****心得民主生活会心得体会刮骨疗伤改变观念奔跑吧,xxxx我愿为您加油《爱岗敬业民主生活会》心得-----------督察部xxx2015年3月28日晚,xxx董事长用了5个多小时时间,在公司中高层领导干部民主生活动员会上做了动员讲话,激励和鞭策全公司中高层领导干部敢于放下包袱,勇敢拿起批评和自我批评的武器,让大家在尖锐的碰撞中,享受到强烈的心灵触动,荡涤内心浊锈,以饱满的工作热情和高昂的精神状态融身于事业。刘董的讲话深入浅出,高屋建瓴,他深刻的分析了当前国际国内经济形势,严肃指出我单位存在的不适应企业发展的、林林总总的涉及思想、作风、纪律、责任心、执行力、服务意识、精神面貌等等诸多方面的问题。认真开展一次互帮互学互相提醒的民主生活会,已是关乎企业前途和几百名员工饭碗的大事;听了刘董的讲话,使我心潮澎湃,通过几天来的学****和同志们的帮助,我对这次民主生活会有了新的认识,我的思想有了新的提高,我对自己以往的工作进行了深刻的反思。实践反复证明,民主生活会是我们党和国家在长期的革命和建设实践中形成的优良作风,有利于加强监督、改进作风、修补缺点、提高能力。它不仅是我们不断加强自身建设的锐利武器,更是我们校对错误、改进问题和提升自己和企业层次的快速通道。“以铜为镜,可正衣冠;以古为镜,可知兴衰;以人为镜,可观得失。”唐太宗李世民先后接受了魏征200多次批评和规劝,他那“广开言路,虚心纳谏”的风范不仅为他赢得了天下,还开创了盛世之典。这个故事大家都知道,可是,一直以来,公司一些中高层领导就是揣着明白装糊涂,对一些违反公司制度的人和事不闻不问,事不关己高高挂起,抱着多一事不如少一事的态度,得过且过,总怕管多了反倒自己挨批评,导致眼下执行力不强,主人翁意识淡薄,服务质量滑坡,部门与部门、人与人之间推诿扯皮;热衷于做表面文章,怕得罪人不去得罪人,遇到问题绕着走,先把自己摘干净,一旦出现问题,总是一副“不关我的事”的样子。这些现象的存在,严重妨碍公司的发展,不尽快解决这类现象,危机离我们并不远。批评和监督不是“敌情”。是改进工作和提高思想的预警器,它对敏感问题的反映和关注,眼前或许会让一些中高层领导一时难堪,但对于我们准确全面地把握员工思想动态,掌控石油市场的风云变幻,保持清醒头脑,提高自我素质和领导能力,大有益处。忠言逆耳,良药苦口,批评和监督并非添乱,更不是添堵。其实,它应是第一信息源、第一工作源、第一疏导源、第一给力源、第一形象源、第一进步源。作为中高层领导干部,要充分利用批评和监督形成的诸多“源”,把它们转化“为服务社会、造福员工”的新思路和新方法。通过几天的学****和大家的帮助,我充分认识到,批评不是单纯地挑刺,是善意的提醒,是思想的碰撞,是智慧的助推,是和谐的思辨。倘若我自己不能正确对待同志们的批评,即使大家提的问题再多,都等于“零”,自然传递的也只是“负能量”。“业之所兴,在顺民心;业之所废,在逆民心”。实现“发展企业,贡献国家”需要聚合更多的正能量。能容得下批评与监督才能获得源源不断地正能量。“扫帚不到灰尘照例不会自己跑掉”,以前,我对这句话认识不深刻,在这次民主生活会上,同志们的苦口婆心的帮助,董事长和曹总谆谆教导,使我对这句话有了新的认识,也意识到自己工作中存在的问题和存在这些问题的根源所在,痛定思痛,我下决心要在今后的工作中,立足解决好一下几个方面的问题:一是处罚力度不够的问题。今年以来,虽然对一些违纪现象进行了纠正,特别是元月以来,共处罚和纠正违章138起,罚款3000余元,但是,从整体来看,远远不够,对一些常见和多发问题抓得不紧,盯得不牢,没有硬起手腕执纪。二是业务不熟悉。对一些经营过程中存在的问题,发现不了,导致不能及时督促有关单位改正问题,使一些顽疾长期存在,也助长了某些人始终抱有侥幸心理,损害公司利益。三是与相关部门配合得少,深入基层少。不能有效掌握不同时期工作和员工思想动态,一些深层次的问题,得不到有效解决,不能把隐患和矛盾解决在萌芽状态。四是沟通多,提醒多,方法不多。没有行使好公司领导和同志们赋予的职权,总觉得,有的小问题提醒一下就行了,没必要大惊小怪,怕影响工作情绪,怕打击员工积极性,拍对工作带来负面影响。综上问题,在民主生活会上,一一向大家做了面对面交心,在得到大家理解的同时,纷纷给我提出了批评建议,这些建议和意见,深深打动了我,是我充分认识到自己的不足,我有信心,在今后的工作中,克服缺点,加强思想修养和作风修养,大力提高主人翁意识,增强责任心,改变观念,以饱满的热情,为在高速奔跑的这辆中太石化的快车,加油鼓劲。同时,还要积极向董事长和曹总学****向中高层领导和全体员工学****认真发掘每个人的闪光点,不断改进工作,提高工作效率,进一步更新一个观念,并把批评和自我批评坚持下去,使之常态化。让领导和全体员工监