文档介绍：实践科学发展观促进档案人才稳定与流动机制建立免费...
档案人才是指在档案事业发展过程中,能以自己的创造性劳动,为档案学术研究和档案工作作出一定贡献的人,包括档案事业管理干部和实际工作者,档案学术研究人员和教育工作者,热爱档案工作的各类高级知识分子。档案人才需要稳定,也需要流动。
档案人才需要稳定。档案人才的稳定有利于档案事业的兴旺。档案工作的发展是一个漫长的积累过程,必须有一
批脚踏实地干实事的人,在一个较长时间内,发扬奉献精神,兢兢业业地为之奋斗,档案事业才能兴旺起来,才能发展起来。档案是历史的记录,有很强的连续性和专业性,如果人才不稳定,必然导致档案工作的混乱,甚至大乱,档案事业就会停止不前,甚至倒退。“一个档案工作都不正常的国家,社会必定动荡不安,人心惶惶”。我们建设有中国特色的社会主义,构建社会主义和谐社会,首先需要社会的全面稳定,人民才能安居乐业,大中有小,众小成大,全局中有局部。因此,社会的发展,人类的进步,经济的振兴需要“历史作鉴”,而保持历史凭证的完整与真实则需要广大档案工作者的无私奉献,就需要档案人才的相对稳定。
档案人才需要流动。人才流动(the flow of talent)是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求,是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。档案人才需要流动。首先,档案人才的流动是宏观事物发展的需要。马克思主义认为,运动是无条件的、永恒的和绝对的;现代系统论告诉我们,每一个系统都无时无刻不与外界进行物质和能量的交换,随着科技的进步,社会生产力的逐步提高,档案事业新的服务领域不断产生,不断出现,客观上使档案人才在供求总量、空间分布、结构层次等方面必须进行调配和优化,才能发挥档案人才的作用,提高档案人才的使用率。其次,档案人才流动是现实工作的需要。一是档案人才需要请进来,档案系统需要引进一些作风好、业务精、知识广、政治性强的优秀人才,加入进许多新鲜的血液,才能防止出现档案人才青黄不接和档案事业断层情况,给档案事业带来生机与活力,提高档案人才队伍的整体战斗力;二是档案人才需要走出去,一般来讲档案工作者长期默默无闻、无私奉献却鲜有人知晓,特别是基层档案工作枯燥的工作、复杂的环境,能磨炼他们的心志,提高了他们的政治和业务素质,这些藏龙卧虎平时往往不易被发现,通过正常流动则会使其大显身手,为社会做出更大的贡献,同时也是激励档案工作者奋发向上的一种需要。三是档案人才自身还需要通过多种途径来展现自我,档案人才流动为其展现自我提供了可能,当外界环境不佳时,档案人才表现自己的能力是有限的,通过流动寻找适合自己的舞台不失为一个好办法,这解决了一些少数档案工作者用非所学、专业不对口,用非所长、难以发挥他们的特长,用非所愿、工作与自己的志趣背道而驰的问题,也解决了一些档案工作者与领导关系紧张,长期工作条件差、工作不顺利
,自持清高,认为大材小用,档案部门不是他用武之地的问题。四是解决一岗定终身这种使一些人才不能发挥自己的兴趣、特长,工作积极性不高,工作效率大打折扣的问题。
档案人才稳定与流动的关系。档案人才既需要稳定,亦需要流动,这不是自相矛盾吗?不是。实际上,档案人才稳定与流动是对立统一的关系,其对立的一面是指档案人才流动是永恒的、无条件的、绝对的。但只求流动,不