文档介绍：(限制性股票模式)股权激励方案范本甲方: 名称: 法人: 地址: 电话: 传真: 乙方: 姓名: 身份证号码: 身份证地址: 现住址: 联系电话: 根据《合同法》和《______公司股权激励制度》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲乙双方就以下有关事项达成如下协议: 1、本协议书的前提条件(1)乙方在______年____月____日前的职位为甲方公司______之职。(2)在______年____月____日至______年____月____日期间,乙方的职位为甲方公司之职。若不能同时满足以上2个条款,则本协议失效。 2、限制性股份的考核与授予(1)由甲方的薪酬委员会按照《______公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核,并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。(2)如果乙方考核合格,甲方在考核结束后______天内发出《限制性股份确认通知书》。(3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后______天内,按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付,视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。 3、限制性股份的权利与限制(1)本协议的限制性股份的锁定期为______年,期间为______年____月____日至______年____月____日。(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。(3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。(4)当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时,乙方所持有的限制股根据《______股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。(5)若在锁定期内公司上市,公司将提前通知乙方行权,将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。 4、本协议书的终止(1)在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红,情节严重的,公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。 a、因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 b、公司有足够的证据证明乙方在任职期间,由于受贿索贿、***盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的。 c、开设相同或相近的业务公司。 d、自行离职或被公司辞退。 e、伤残、丧失行为能力、死亡。 f、违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 g、违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。(2)在拥有限制性股份锁定期间,无论何种原因离开公司的,甲方将无条件收回乙方的限制性股份。 5、行权(1)行权期本协议中的限制性股份的行权期为______年____月____日至______年____月____日。(2)行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。(3)行权权力选择 a、乙方若不想长期持有,公司可以回购其股份,价格根据现净资产的比例支付或协商谈判 b、乙方希望长期持有,则甲方为其注册,成为公司的正式股东,享有股东的一切权利。 6、退出机制(1)在公司上市及风投进入前,若持股人退股 a、若公司亏损,被激励对象需按