文档介绍：宣城中心医院
刘爱英
学习《护士条例》
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信息交流与思考
2008、1、23《护士条例》发布
--我国护士管理最高行政法规
我国护理专业化发展的
重要性和紧迫性
加强护理管理,促进
护理专业化
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学习领会《护士条例》
背景:国务院有关负责人指出,近年来,随着医疗卫生事业的发展,我国护理事业发展比较迅速,护理工作为维护和促进人民群众的健康发挥了积极作用。同时,护理工作也存在一些不容忽视的问题。
1.
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不容忽视的护理问题,主要表现在三个方面:
一是护士的合法权益缺乏法律保障。护理职业缺乏足够的吸引力,护士队伍不能满足人民群众对护理服务的需求。
二是一些护士不能全面、严格地履行护理职责,忽视基础护理工作,主动服务意识不强,导致护患关系紧张,影响了医疗质量,甚至引发医疗事故。
三是部分医疗卫生机构重医疗、轻护理,随意减少护士职数,医护比例严重失调。
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主要是针对公立医疗机构聘用合同制过程中,
对护士的权利缺乏保护。
——工资报酬、津贴等福利待遇;
——继续教育;
——职称晋升;
——国家规定的节假日及其他休假等。
(一)护士的合法权益缺乏保障
去年7月卫生部对全国696所医院调查结果显示,%。%。%,%。
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卫生部对全国31个省、市、696所三级综合医院的调查统计:
:1;监护病房的护士与床位比平均为2:1;:1以上的医院达到276所,%
(二)临床一线护士职数严重不足
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护理人力资源短缺的表现:
护士数量短缺。护士编制不足,长期处于超负荷工作状态,影响护理人员的工作积极性和队伍的稳定性,由此造成护士缺编的恶性循环。
社区护理人才短缺。根据发达国家的经验,社区护理应形成一支稳定的队伍,约占护理人员总数的一半以上。
高学历人才短缺。%为中专或高职学历,%。
高层次专科护理人才短缺。我国内地尚处于萌芽阶段。
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人力资源短缺的主要原因:
需求增加:社会经济和全科医学发展、人的健康需求增加,病床大幅度增加,对护理服务提出了高要求
岗位拓展:人口老龄化,临床医学分科愈加精细,致护理新岗位不断出现
护理人员在编不在岗:部分从事行政、后勤、医技的护理人员仍占用护士编制
护士流失:护士存在“身心疲惫”“缺乏被尊重、被理解”“职业满意度低”等职业心理问题
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护士缺编导致 护理服务功能发挥不到位
只能注重一般护理技术的实施 使替代护理逐渐增加(依赖病人/家属) 病人的护理安全令人担忧 护患关系受到不同程度的影响 忽视高技术对护理发展的要求 专科护理的发展受到一定程度的限制 难以满足民众对护理服务的需求
现状:我国护理服务能力供小于求
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