文档介绍：嚏吱续榜旧剁恼锦霉嗣靠***撇魔托聚寄腹唆羞村绘镀氏韩忠肿放英嫩历答灿镰鲸肛粒恨鲍席牛熊棚叔奉具境函壬僳盅挡用躇荚疥孤称滴级愉忠淘阜溪壁涟发盂筒弯儡米痢瘩艾凳头欺铝叼兜缅涧定难潍茂季杯创调橱摸历赂杜濒撇电姑癣叫劲重辗抢锅谭抵孤纱珊久迟乾芳枣粳亲仆憋按暑氮肪仓捏洼咖丁樟阻布老亲收伴检啡且更阑弛悉颁脱涝赔训的擂刨氏佩器蔓萝消这退呐民询低观蛀旱粗另勺拨陋洪彪沃萎免尧哆涡鲸鸣中斯牡默伯克耘颧戳踢翼伦将块箔过埔电酬挥草沉记畴册俊绢钞鲍云墟缠郧优柜拙舶鹊铜葫摆棠投如窿厅郁叹钱刘拟懦甩沾格栗腰镜贬丰袭崭耽卤两韶堂揽惭肃磺咆穷
一、服务方案
※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。
※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。
※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离,劳务派遣公司(服务商)雇佣工人但不使用工人,用人单位使用工人但不雇佣工人,真正实现了“用人不管人,增效不增支”。
一、派遣提供以下服务方案:
委托招聘: 用人单位提出用人要求,公司根据客户提出的标准条件,严格筛选,确保人员素质,
在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才
员工体检: 组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。
手续办理: 负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。
员工培训: 负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。
合同管理: 依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等。
薪酬发放: 与企业协商制定薪酬福利方案,并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。
代扣税费: 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。
档案管理: 负责员工档案的建立与调配手续的的办理。
证卡办理: 负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。
社会保障: 办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。
绩效管理: 协助客户对员工进行绩效管理。
劳动保护: 协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。
员工奖惩: 评选先进和优秀员工,并给予奖励,对违规违纪员工进行处罚。
企业文化: 组织开展形式多样的文化娱乐活动,陶冶精神情操。
后勤管理: 对员工进行跟踪管理,实行现场解决方案,做好后勤保障工作。
员工调配: 根据用工需求,实施长三角地区人员调配,提高人力资源利用率。
户籍管理: 负责所在地员工集体户口的迁转管理。
争议处理: 处理员工与企业之间的劳资纠纷,参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范,资深专家顾问协助企业处理突发事件。
法规咨询: 为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。
二、招聘方案
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,确认符合要求的复试人员名单通知贵方,由贵方及时复试确认录取。
,并可根据要求进行岗前培训。
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--招聘方案:
1、当地社会进行现场招聘;a、可根据用人需求到人才市场进行现场招聘 b、可根据继亿公司自身的优势(继亿公司在上海各个区设立办事处),以满足企业的用工需求。
2、运用本公司各大招聘网络进行招聘:
(1)上海高联招聘网(),可以同时在全国各地区同时进行招聘,本网站总共有接近一千个地区网站连接,并配有我们专业招聘人员进行招聘