文档介绍：提高非公有制企业党建工作质量的对策措施
进一步提高非公有制企业党建工作质量的对策措(1)建立健全企业党组织,不断拓宽党建覆盖面。党的基层组织是党的工作和战斗力的基础。哪里有非公有制企业,哪里有群众,哪里就应该有党员,有党的基层组织。尽管从调查情况看,在非公有制企业中建立党组织不再是难点,但建立健全党组织仍然是非公有制企业党建工作中的一个重点。当前,主要任务有三项:一是要尽快制定整体规划,明确目标任务,落实具体措施,切实抓紧抓好非公有制企业党组织组建工作。要把组建工作的重点放在有3名副其实以上党员和合适党支部书记人选且生产经营相对稳定的企业,主动做好企业主的思想工作,帮助企业尽快建立党组织。对企业员工100名以上、党员不足3名的企业,可先按地域相近、行业相通、各方自愿的原则建立联合支部,并逐步创造条件单独建立党组织。要坚持“积极稳妥、因地制宜、确保质量”的原则,努力做到成熟一个,建立一个,巩固一个,力争使每个企业党组织都有活力。二是要坚持有利于加强党的建设,有利于促进企业发展的原则,合理确定企业党组织的隶属关系。同时,还要根据企业的发展情况,及时调整党组织隶属关系,以促进企业党组织的建设。三是要积极探索,努力扩大党的工作覆盖面。可采取以下两种方法:一种是确定党的工作联系员,一般可由镇乡党委负责联系企业的领导干部担任,并明确相应的职责,加强检查考核,以促进企业党建工作。另一种是先在企业中建立工会、共青团等群众组织,通过这些组织的活动来宣传贯彻上级党组织的指示精神,并为组建企业党组织创造条件。(2)大力抓好党员发展工作,不断壮大企业党的力量。党员是构成党的基层组织的细胞,没有党员就无所谓党的组织和活动。鉴于非公有制企业党员少,党的力量薄弱的现状,要把发展党员作为党组织建设的一个重要环节来抓。但在工作过程中,要转变传统的就发展抓发展的方法,一是要着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构,突出两个重点。即重点对象是生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干,尤其是经营管理层人员,以提高决策管理层中党员比例,为党组织参与决策、发挥*核心作用打好基础;重点范围是员工50名以上,生产经营稳定的无党员企业,同时要扩大视野,积极培养发展企业中的大中专毕业生,为这些单位组建党组织,开展党的工作打好基础。二是建立健全企业党员发展工作责任制,确定工作目标,落实配套措施,力争近年内使企业发展党员工作有一个大的进展。在具体工作中,可通过党建工作联系员具体负责联系、物色、培养、发展党员工作,也可通过建立健全群众组织的“推优”制度,广泛物色入党对象,加强教育引导,抓好学习培训,严格实践锻炼,促其健康成长,争取早日发展入党。三是要积极探索实践。要充分考虑到非公有制企业环境的特殊性,员工思想的多维性,动机行为的易变性,在发展党员工作中,要严格党员标准,遵循发展程序,通过建立健全入党前公示等预审制度和入党后跟踪教育制度,来确保新党员质量。(3)坚持正常的组织活动,不断强化党员教育管理。党组织的生命在于活动。非公有制企业党组织可以而且应当在法律允许范围内,按照党章规定,开展经常性活动。但考虑到非公有制企业的特殊性,在活动的具体要求、内容、方式以及时间安排等方面,要注意切合实际,科学合理。要坚持组织生活与党员活动相结合,立足于提高党员素质,着力于发挥党员先锋模范作用;坚持思想*工作与生产经营