文档介绍：医院巾帼建功示范岗事迹材料巾帼建功示范岗事迹材料动力队矿灯房“巾帼建功示范岗”事迹材料动力队矿灯房,现有女职工12人,负责矿灯的日常发放及维护工作,2011年在各级领导的支持和关怀下,以“争创公司级文明窗口,搞好文明服务”为目标,齐心协力,认真工作,完善各项规章制度,努力提高综合素质,提高服务质量,一年来,圆满地完成了新型矿灯的使用和维护工作,实现矿灯的自助式管理,并积极做好为井下职工送温暖、保安全等活动。一、以创建活动目标为载体,规范窗口服务。根据年初制定的创建目标,确立了创建活动计划、目标和措施,使整个活动有计划、有步骤地进行。重新修订完善了《动力队灯房争创“文明窗口”考核标准》、《岗位责任制度》,针对新型锂电矿灯的使用,规范了《操作规程》及《矿灯使用管理制度》,确保了创建活动顺利实现。并规范了职工服务用语,提高服务态度,持证上岗,大大提高职工服务质量。二、努力学****技术,不断提高职工的整体素质。积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动,每季度进行一次技术比武,对于成绩好的给予奖励,使女职工人人肩上有担子,个个工作有压力,把“敬业爱岗”这个口号转化为实实在在的行动。通过以上活动的开展,达到了相互学****共同提高目的,不断地提高了职工的业务水平,为提高职工服务质量打下了基础。三、积极开展双增双节活动。开展双增双节活动是矿灯房的光荣传统,为达到活动取得良好的效果,制定奖励办法,并继续开展好节约“十个一”竞赛活动,即:节约一张砂布、一根锯条、一个灯泡、一米灯线、一个螺丝、一个弹簧垫、一个螺丝帽、一滴水、一度电,坚持能用旧的不领新的,能自己修理坚持自己修理,大搞技术革新和修旧利废活动,年节约资金上万元。四、开展形式多样的活动,做好安全宣传。为把温暖送到每一位职工的心上,常年坚持为井下职工送茶水活动,积极开展在矿灯盒上张贴安全标语,领灯前说一句安全祝福话语活动,并积极参加工会组织的井口送温暖、缝补工装、为对口单位巷修区送安全鞋垫50双,安全漫画展等活动,很好做好安全宣传工作,为实现全矿安全生产做出了贡献。2011年是公司“十二五”开局年,也是我矿实现“一矿三井”跨越发展的一年。新时期给了我们新的机遇和挑战,矿灯房女工决心,不断学****业务学知识,提高个人综合素质,在平凡工作岗位上,努力做好为井下一线职工服务工作。动力队矿灯房“巾帼建功示范岗”事迹材料动力队2012-1-27医院巾帼建功示范岗事迹材料篇二:1创建“巾帼建功示范岗”创建科室简介中心医院精神科开展创建“巾帼建功示范岗”活动创建科室简介专科病区工会二0一二年十二月精神病科简介肥矿中心医院专科病区精神科,主要收治精神分裂症、心境障碍(包括躁狂症、抑郁症或双相障碍)、酒精所致精神障碍(包括酒依赖)等疾病患者。经过数十年的发展,目前医院拥有普通精神科男女病房共4个,其中女病房1个,开放床位400张。专业技术人员60余名,其中中高级专业技术人员近10名。住院精神病患者近400名,治愈好转率达90%。近几年,医院采取了系列措施来提高普通精神科的诊疗水平。一方面提高专业技术人员水平,除严格执行三级医师及护师查房制度外,医院成立有精神疾病专家诊疗组,负责对危重疑难病人的查房指导,病房有需要就及时会诊;每周一次有主任医师资格的老专家巡视病房,提高对病员的诊治水平。科室还和内科保持密切联系,具有高级专业技术资格的内科主任每天到精神科病房巡查处理精神病患者中的躯体疾病,保证了精神病与躯体疾病的治疗两不误。开展药物治疗、物理治疗、心理治疗综合治疗模式以提高疗效,减少不良反应。另一方面引进更先进的检查、检测、治疗设备如引进现代无抽搐电痉挛治疗仪。重视精神病患者的康复治疗,医院建立了环境优雅、宽敞明亮、设施齐备的康乐之间,患者在这里可开展书法、绘画、声乐、舞蹈、健身等活动,全方位促进患者康复,回归社会。另外,开展对出院病员的随访工作,保证治疗的连续性。肥矿中心医院“巾帼建功示范岗”事迹材料——精神病科现有职工67人,中高级职称17人,科室几年来,在上级工会及医院党政班子的正确领导下,认真按照医院管理年活动的要求,坚持“以病人为中心,以安全为核心”的宗旨,全科医护人员团结奋进,锐意改革,大胆创新,狠抓医疗质量和优质服务,开展以“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团队”为内容的巾帼建功示范岗创建活动,有效促进了科室业务的发展,取得了较好的成绩,为保障广大人民群众的健康作出了积极的贡献,得到了社会各界的广泛赞誉。一、领导重视,制度完善,“巾帼建功示范岗”创建活动顺利开展创建“巾帼建功示范岗”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的一项活动,目的在于引领职工发扬工人阶级优良传统,发挥工人阶级主力军作用,为全面建设小康社会、构建和谐社会建功立业。我科在上级工会和院党政班子的领导下,积极开展“巾帼建功示范岗”创建活动