文档介绍：薪酬专员岗位说明书基本情况岗位名称薪酬专员职位编号HR-01直接上级人力资源经理所属部门人力资源部直接下级无岗位编制1人晋升方向薪酬主管岗位类别执行岗位轮转岗位培训、招聘、绩效、企业文化、员工关系专员岗位等级岗位概述为了确保公司薪酬体系规范运作,保持公司薪酬公平、公正性与竞争力;在人力资源经理的组织、安排下,计算员工考勤、工资计算与发放、社保缴纳等工作。,计算公司本部人员的工资,确保无误。。,及时缴纳并有效进行分析。、收集、整理本地区和同行业相关薪酬福利信息。、整理内外薪酬调查信息并编制与及时上报薪酬调查报告。、人工费用的统计与分析并编制分析报告。。。、检查与落实制度的执行实施。,核算员工考勤,编制员工每月考勤报表。,收集、整理与统计员工请休假。,收集、整理、审核、统计加班工资。,确保员工档案整齐、完善,包括新员工档案收集、在职员工档案管理、离职员工档案分类与保管等;;、按质与按量的完成上级交办的其他事项。(主动):人力资源经理。:定期汇报与不定期汇报;书面汇报与口头汇报。:行政、:公司内部各职能部门。、住房公积金管理中心;、组织部门。;;。;、心理学、企业管理相关专业毕业;;