文档介绍：.页眉. 页脚. 薪酬福利专员在进行每月的工资报表的制作,对于薪酬数据的分析及统计等的工作,一定少不了薪酬福利专员,对于此职位的具体描述是什么呢?请看以下资料: 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作, 他们需要按时完***工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库, 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险, 管理福利体系的日常事务, 制作保险交纳报表, 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。职业素描岗位职责: 1 )制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2 )薪酬数据分析及统计等工作,按时完***工成本、人工费用的分析报告; 3 )员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4 )办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; .页眉. 页脚. 5) 管理公司员工人事档案资料并及时更新; 每月编制公司人员分类表, 离职率分析表; 6 )负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7 )制作保险交纳报表; 8 )管理福利体系的日常事务; 9 )按时完***力资源部经理交办的其他工作任务。职业要求: 教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。薪资行情: 一般月薪范围在 2000-8000 元左右。职业发展路径: .页眉. 页脚. 薪酬福利专员是在经理或主管的领导下,具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低, 以后可以从事管理类工作, 如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。阅读本文的人还同时阅读了:员工薪酬福利管理制度企业薪酬福利制度