文档介绍：十大阶层的划分与流动
学****内容
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8/8/2017
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改革开放以来,随着中国经济体制、经济结构以及产业结构的改革和调整,中国的社会阶层结构发生了深刻的变化,有些阶层分化了,有些阶层新生了,有些阶层的社会地位提高了,有些阶层的社会地位下降了,正确认识阶层结构的变化,对于我们研究处于社会各个阶层的消费者有着重要和深刻的意义。
学****背景
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十大阶层的划分标准
也可称权力资源,主要指依据国家政权组织和执政党组织系统拥有的支配社会资源(包括人和物)的能力;
生活中,人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类,主要依据三个方面的标准:即是否有钱(收入高低或拥有财产的多少)、是否有权(在政府或企事业组织中担任的职位高低)、是否有文化(学历文凭高低)
指生产资料所有权、使用权和经营权;
指对社会以证书或资格加以认可的知识和技能的拥有,也就是通常所说的学历文凭;
组织资源
经济资源
文化资源
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即职业的技术等级分化,如体力劳动者与非体力劳动者之间的分化,体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分,非体力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等;
十大阶层的划分标准
指科层组织中的管理等级的分化,如管理与被管理、高层管理与中低层管理等;
指生产资料的所有者(雇主、自雇)与受雇用者(雇员、雇工)之间的分化;
指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制内边缘部门人员之间的分化;
劳动分工
生产关系
制度分割
权威等级
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是以所从事单位的性质是公有制还是非公有制,单位类型是党政机关、企事业单位、社会团体、个体及家庭经营来区分;
是指国家机关和部分事业单位及社会团体,这些单位的资源配置主要受国家计划控制并且主要来自于政府财政;
指公有制企业及部分企业化的事业单位和社会团体,这类单位的资源配置受政府计划控制程度较弱;
制度分割
体制内核心部门
体制内与体制外的界定
体制内边缘部门
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十大阶层划分列表
分类指标
阶层
劳动分工
权威等级
生产关系
制度分割
主要资源
国家与社会管理人员
中高级专业技术水平
中高层管理
代理(不占有生产资料但可以控制或支配生产资料)
体制内核心部门
组织资源
经理人员
中高级专业技术水平
中高层管理
受雇(不占有生产资料但可以控制或支配生产资料)
体制内、体制内边缘部门或体制外
文化资源或组织资源
私营企业主
不确定
高层管理
雇用他人
(占有生产资料)
体制外
经济资源
专业技术人员
中高级专业技术水平
自主从业或被管理
(有一定自主性)
受雇
(不占有生产资料)
体制内或体制外
文化资源
办事人员
中低级专业技术水平
被管理或中低层管理
受雇
(不占有生产资料)
体制内或体制外
一定量文化资源和少量组织资源
个体工商户
高低不等
管理或自主从业
自雇或雇用他人
(占有生产资料)
体制外
一定量的经济资源
商业服务人员
技术型、半技术型或非技术型体力劳动
被管理或低层管理
受雇
(不占有生产资料)
体制内或体制外
少量文化资源或组织资源
产业工人
同上
同上
同上
同上
同上
农业劳动者
同上
自主从业
自雇或受雇(占有少量或不占有生产资料)
介于体制内与体制外之间
少量经济资源或文化资源
城乡无业、失业、半失业人员
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基本没有三种资源
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§1国家与社会管理者阶层
(1)高级行政管理者(县处级以上);(2)中层行政管理者(乡科级);
(3)低层行政管理者(科级以下、乡科级以上);(4)中高层事业单位管理者(事业单位的主要负责人)。
指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部