文档介绍：:提高劳动生产效率,提高产品产量和质量,减少残次品率,利用电网低谷组织生产,均衡生产,减少机器空转,各种用能设备是否处在最佳经济运行状态,排查生产管理方面的“跑冒滴漏”,提高生产现场的组织管理水平,减少各种直接和间接能耗、物耗损失等。:不同品种、质量的能源应合理分配使用,减少库存积压和能源、物资的超量储备,提高能源和原材料的利用效率。:提高运输质量,减少装运损耗和亏吨,强化计量和传递验收手续、提高理化检验水平,按规定合理扣水扣杂等。:新上和在建、已建项目是不是做了“节能篇”论证,核算其经济效果、环境效果和节能效益是否达标。:企业能源管理各种规章制度是否健全合理,是否落实到位,如能源、物资的招标采购竟价制度,对质量、计量、定价、验收、入库、票据、成本核算是否严格把关,要认真细致地排查、分析、诊断问题。一般企业在管理方面存在的问题比较多,漏洞多,浪费大,管理节能是不花钱的节能,只要加强管理,严格制度,就能见效。补充:企业能源管理制度是建立在不同企业目标基础上而制定,有很多种:《环境污染防治管理办厂法》、《环境突发事故应急预案》、《污水处理装置安全操作规程》《酸雾处理装置安全操作规程》、《固溶热处理废水处理装置安全操作规程》、《废弃物分类存放、清除、处置要求规定》、《公共场所卫生标准》、《供用电管理办法》、《天然气管理制度、办法》、《废水治理系统管理办法》《工业企业管理制度》、等。岗位职责一、岗位职责的含义: 1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。二、怎样确定岗位及职责: 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系; 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。三、实行岗位职责管理的作用和意义。1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。4、是组织考核的依据。5、提高工作效率和工作质量意思。6、规范操作行为。7、减少违章行为和违章事故的发生。能源管理员岗位职责直接上级:动力科科长工作责任1、贯彻落实国家有关能源使用的法规和政策。2、做好公司的能源利用和管理工作。3、对公司能源利用进行监督、检查、统计、分析,结合公司生崐产计划和实际情况制定能耗计划。4、指导各部门做到合理利用能源,降低消耗,减少浪崐费,提高能源利用率。5、领导做好对各部门能源消耗、环境保护、节能降耗崐的考核工作,并提出奖惩建议。6、收集、制做、上报各种能源管理方面的报表。7、大力宣传节能降耗,推广节能新技术、新工艺、新方法,总结节能管理经验。8、制定节能制度和措施,实施节能工作的奖惩办法。9、完成领导交办的其他工作。企业能源计量统计管理制度1、企业用能应实行全面计量,各种能源(包括一次能源、二次能源)和载能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中,按生产过程需要配备计量器具,实行分级计量。2、设立专(兼)职计量人员负责能源计量器具