文档介绍：总 则一、从严学校管理,加强组织纪律性。规范教育教学秩序,紧紧围绕新课程改革实验,贯彻“育人为本,内涵发展”的办学理念,努力践行“责任、行动、细节”之校训,全面提高教育质量。二、强化竞争意识,激发进取精神。以工作实绩为核心,实行多劳多得,不劳不得,奖勤罚懒,奖优罚劣,充分调动广大教职员工的工作积极性。三、考核细则尽量做到科学、合理、可行,既能激励大家的事业心、责任感和积极进取的工作热情,又对后进的同志有鞭策督促的作用,从而达到百尺竿头、更进一步之效果,使学校越办越好,早日跨入三晋明校之列。请假制度一、加强组织纪律性,力争出全勤、出满勤,提高工作效率。二、因事、病、婚、产、丧等不能坚持工作者,必须持假条履行请假手续,否则,以旷工对待。三、准假权限校 长:3日内告知办公室或有关领导,3日以上向局长请假。副校长:向校长请假。主任(包括副主任):3日内分管校长批准并报校长,3日以上校长批准。教职工:1日内主任批准,3日内分管校长批准,3日以上校长批准。四、准假期限:1、婚假、产假:新婚准假7天,符合晚婚规定的(男满25周岁、女满23周岁初婚),享受婚假1个月。一方晚婚的一方享受,双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的(已婚妇女满24周岁生育第一个子女),女方享受产假4个月,男方享受护理假15天;产假期间采取长效节育措施的,享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间,工资、津贴照发(指国家规定的)。超过规定休假不上班者,按病、事假对待。  、公婆、岳父母丧事准假7天。五、1日(含1日)以上请假都必须持有假条,经有关领导批准签字后及时送交年级组登记。期中、期末分别汇总并与津贴挂钩。如确有不可预见的情况不能及时办理请假手续的,需按规定补办请假手续。六、假满返校后,以销假之日起计算工作天数。七、所有教职工须严格履行请假手续,按程序进行审批。未履行请假手续或履行请假手续未准而擅自不到者,按缺课、旷工对待。调离制度一、教师要调离本校,须提前3个月向学校递交书面调离申请,以征求学校意见。待调期间,安心工作站好最后一班岗者,学期终了发给相应的工资奖金。   二、没按规定时间递交调离申请,没有征得学校同意,急提急走的教师,为保证学校正常的教学秩序和学生的根本利益,学校对其采取以下措施。。。 。三、学校根据工作需要和教师的自身表现,须解聘的教师,学校提前3个月通知本人。    四、自己要求借调到教育局且经学校批准的,从借调之日起停发一切津贴和福利,限期一年调出。五、自己要求借调到外单位且经学校批谁的,从借出之日起,停发工资和一切奖金福利,保留一年行政关系,一年后调不走的学校把其人事关系交到人才市场。六、如有劳动争议,不服的一方,可向教育局和劳动仲裁委员会提出复议,以保护双方的合法权益。岗位酬金一、教师: 外出代队、加班30元/天,外出招生50元/天。   二、教辅及后勤人员:每月酬金280元,加班奖金30元/天。  三、管理人员:   %。%。 %,副中层为100%,其岗位酬金以完成岗位考核的百分比发放。,只享受最高酬金,不重复计算。