文档介绍：为维护公司与员工双方权益,确保公司人力相对稳定,维护正常的人员流动秩序以及在办理离职手续时有据可依。。:干部及职员提前两个月提交《职员离职申请表》,员工提前一个月提交《辞工书》,经批准后离职为正常辞工。:不能按规定提前提交《职员离职申请表》或《辞工书》而要临时离职的为急辞工。:在试用期内经培训考核不能达到岗位要求的员工:违反《厂规厂纪》或相关法律法规,公司不予录用安排离职的这辞退。:连续旷工三天或当月累计旷工五天的员工,试用期七天以内离职视为自离。,并做好谈话记录。、办公用品交接及其它公司物品交接监督。。:负责离职人员考勤核对及薪资核算。:负责离职人员薪资发放并收回工作证,IC卡交管理部存档。(见附表1)、16日将《职员离职申请表》或《辞工书》交所在部门直接主管审批。:直接主管接到员工辞职申请,展开离职面谈工作,对平时工作表现良好、业务素质高的人员了解其辞职原因,进行挽留访谈。:辞职申请获直接主管批准后,于每月5日前交管理部审核,由管理部统一交(副)总经理批准后存档,同时将审批结果通知相关部门主管。:辞职职员在离职前半个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接,并填写《工作交接报告书》,交接双方签名,部门负责人负责监督,保证日后工作顺利衔接;现场员工交接好领用工具劳保用品,交接好后所在部门方可提报计件工资。:经批准辞工人员统一安排于每月16日和月底最后一天离职,如逢节假日或周末则提前一天安排离职。:离职人员所在部门于离职人员前一天将离职人员考勤、交接清单交管理部薪资组,薪资组依部门提交相关报表及考勤核实,扣除相关费用后呈(副)总经理批准后交财务出纳。:离职当天PM2:00前将个人行带至保安室检查,并在保安室等待领取工资,财务出纳人员应于PM4:00前发放离职人员工资;薪资发放后离职人员应立即离厂。《辞工书》,不可当天辞工当天离职,《辞工书》经部门主管审批,由部门文员交管理部审核后交(副)总经理批准,、。,将按规定扣除一个月工资的30%(需整月)作为未能提前通知离职的补偿金给公司。,原则上职员与干部不予批准急辞工。,提前一天由部门主管开出《解除或终止劳动合同通知书》,、。《厂规厂纪》或相关法律法规达到辞退条件安排离离时,由管理部开出《解除或终止劳动合同通知书》交(副)总经理批准,即由保安监督收拾行李,结算薪资后安排出厂。,将按《厂规厂纪》对所违规事项进行处罚,如造成公司损失或损坏公司财物,将