文档介绍：第一条按照奖优罚劣,激励先进,公正公平,一视同仁的原则实行奖罚。第二条奖罚的分类(一)奖励:分表扬、嘉奖、工资晋升。(二)处罚:分警告、通报批评、扣发工资或降薪、除名。第三条奖罚标准(一)奖励标准:1、表扬:有下列表现之一者由单位负责人给与表扬:(1)模范遵守企业规章制度,服从工作安排,工作认真、踏实细致,始终如一;(2)工作作风严谨,工作无差错;(3)服务热情、礼貌待客、耐心解答客户咨询,多次得到客户表扬;(4)工作任务完成出色,成绩显著;(5)在单位内部举办的活动或代表单位参加外部活动中表现突出的;(6)维护单位利益,为单位的声誉和经营管理做好事者。2、嘉奖:,给予50元至100元的一次性奖金或物资奖励,:(1)在月先进评比中的优秀员工;(2)提出体检业务管理的合理化建议并被采纳,收效显著者;(3)工作积极主动,经常性的主动加班、不计报酬者;(4)改进管理方法、提高工作效率,成效显著者;,给于100元至500元的一次性奖金或物资奖励:(1)被评为单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者;(2)在体检、医疗工作中,引进项目或技术,创造明显效益者;(3)为单位赢得社会荣誉,做出突出贡献者;(4)维护企业利益、保护企业财产,避免或挽回单位重大损失和消除不良影响者;(5)关心同事、助人为乐、见义勇为事迹突出者。(6)获得单位年度最佳员工称号者,奖励一次带薪休假旅游。3、工资晋升:有下列表现之一者,按所在岗位工资架构标准晋升一级工资:(1)连续三年获得单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者;(2)连续二年被授予最佳员工、劳动模范等荣誉称号者。(二)处罚标准1、警告:有下列行为之一者,给予警告并处一次性罚款10~100元:(1)服务态度不佳,引起客人不满或投诉;(2)在体检过程中,发生登记、纪录不准确、不完整,弄错或漏检体检项目,或体检文书书写不规范造成一定影响者;(3)未遵守劳动纪律,每月发生迟到、早退三次以上;(4)擅离岗位,或工作时间串岗、聊天、睡觉;(5)在工作场所大声喧哗、跑动,或工作时间听音乐、上网聊天、看非工作需要的影像资料、玩游戏等;(6)不按规定着装、或不佩戴胸卡;(7)未按正规程序请假、或提供虚假医院证明申请休假;(8)工作间内脏乱差,或随地吐痰和乱丢垃圾等;(9)利用公用电话长时间接打私人电话。2、通报批评:有下列行为之一者,给予通报批评并处以100元至500元罚款:(1)不服从工作安排,未按时完成工作任务又不及时报告和说明,或工作推诿贻误工作者;(2)发生差错或事故,已造成一定后果,但未造成重大影响且本人反省深刻、确有悔改表现;(3)体检资料保管、传递不当,造成丢失、损坏,影响体检报告的发出并造成一定影响;(4)不论原因如何,与客人发生争执、怠慢客人的;(5)与同事发生争吵,当众辱骂对方的;(6)发生突发事件,责任人未及时向上级报告,又未能按要求予以处理,延误了处理时机,但未造成重大后果者;3、扣发工资或降薪:有下列行为之一者,给予降薪处分(100—500元):(1)以医谋私利、以权谋私,价值或数额不足200元;(2)员工相互之间打听、议论他人的工资和奖金等薪酬情况;(3)工作失误,造成严重后果,但本人认识清楚,确有悔改表现者。(4)员工每旷工一日扣罚两日工资。4、除名:有