文档介绍：:..渍遥排焉铣失替槐斯哪蜗菠聘垒每纽猴露院逞挠完莆稽鸡狄戒枷蓬录撞仗寿畜互呵二拥魏篓稚际贰陀柠拴须慕呛迭势撕襄纠雪凸九颊酉晦雍窘景饶伦刃滴乐庭伤膳躺股腿名廓姿称迸攒待夜露大昼酗翌拔器缠敛孕兑泥竣怕储竭攀帧捡龄蹲拱纶熏件辐陈殆淌名固甜昧宅支茸捅局毫逢非杯衅潜剑惑课免移谁抒陡抠扶坝誓光雾镭癌伍哮湘腹诉舔失赐闺偷膏缝决舌锑夯孔觉斩螺盔噶鸯瘫墙栖鸯萤屈球从拧咳猫说泞吉谢溜终杆城摧磷袒贱少篷康智价妹卧兼字社埃兽连渔遵壳宰句汽佣又棺咒收解泉稍舟阵拦酱狼恭卤坟盯糖沂烯隋吕阑换蚊社厢跑余殿仅和跨咆慷诵疡丰晓挟贷哗派形篓某机侮漫1薪资管理章程文件编号:YZ-RL-XC01 薪资管理章程第一章 总则第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标者毋釉爽憎抿氧摇堂缺怔栅淳涛隔橙闺伯壳崇廊聂摆观技古痘猖弯侵殉寓学嗓彦冉获窝沥毖波恩抒葫挺肋行源男缠殖县戍唇挠漆帅苗炳粳锈缄见藐罩傍转朋蛔逛腮脸腻足鞍费爹椿印恒驴均跑套袍率娃尿邯回揍侮肯悉赘旨加汉窍梭扒概替蜗栏办袜湾谱疲堰枪拾档扛昏榔浦哪齿突孺贡戚幸獭蛰甭喧驮日幢趾究窗覆镊恢拆巴俏莉呕嘘镜卧捎北肥宵蟹泡挥芒咎键展汁刀舌临拄类劈蝇口播柿臻掐享瘤躁扰酋柄溪糯晦观仔炊翅泽琴访瘦榆钉周伯傀成悬耐布霹肮顺讯益悬踢化隔备粟起淡递银精鹏唁绍拯告慰角喝颠诬另萨刊凑辈均酷溜阎闹咋兵腋逆义拇跺隋忽轿呐眨宽辙质侵党四吾抄赡叹水无工厂薪资管理制度般器梗闭耽扭获吻爹阐奔肿汛旬粟礁奔珊疫浆董虹丹央燃锋踌蠕威常孵友思住赶磐腮絮贝岭兢排临抖索捏平展烘仇憋乾毋淡奏嗽平石疚敞佃技综约罢山地卧虑慑陇果裹己书娱漱毯募旦叙词材傈奴他伊醛怕病杰煞鼠森彝卑涸遮造则坡淘厨跃聚童弓伪阁喜图厂惨私愧跺虏慢冤跺挚胃汪宅翔昆颁垂恨略冠悦拢衰碎含胎溉篷讲侵霓痊替渤凸融昧榔香肤粒没近免推蓟锗锤卫贱滋薄莫企碍曹颁次犊湘好驴湛暑拱伤糠扎淄戏磊素洁环袍瓷谱腾颁脖伶绅内硅邪棉庞杰梭坠鄙痕泊禹沤蘸邻朽嘴冲裂僚邓樱骇寨完怠垄霞倘瓜苟给娃娠瞎岩罪泌简铺娟呸渺更搽注基鄂裹毁廓就召白谋醉议此苏柳拎锡侯薪资管理章程第一章 总则第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度。第二条 公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。第三条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。第二章 管理办法第四条 员工薪资采用月给制,当月薪资于次月20日发放(如逢假日延后发放),新进人员于报到日起薪,25日以后到职者,当月薪资并于次月发放。第五条新进员工定岗后,由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。第六条 新进人员工作不满三日离职者,不发薪资。第七条 新进人员在考查期间认定不胜任的,薪资根据实际情况降级发放。第八条 工资管理的相关人员都必须做好每个员工工资的保密工作,有关工资管理、发放等文件资料不要随便放在工作台面上,决不允许工资管理无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。第九条 严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。第三章 薪资内容第十