文档介绍：员工薪酬/福利待遇制度一、总则1、企业制定相应的薪酬制度,其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工对个人物质利益的关心,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生产率。2、谋求稳定、合作的劳资关系原则:对扎根于华之的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。:、薪资调整、薪资计算、薪资发放及福利,除特别规定外,均依本制度办理。、经验、技能、潜力发展及担任工作之难易、责任之轻重等综合考核而确定。::根据薪资标准核算工资并监督薪资运作状况,负责公司工资定期发放。:根据有关公司薪酬制度制定工资等级,及薪资范围等。:核准薪资福利标准,核准薪资福利调整,核准每月工资表。::(1)本公司人员的薪资结构由以下几项组成:A基本工资D伙食津贴G电话补贴J优秀奖金B加班工资E住房津贴H工龄奖金K年终福利C职位津贴F差旅补贴I全勤奖金(2)薪资每项说明::进入公司的基本底薪,金额按《员工薪资表》执行。:按照国家规定,公司部门要求员工加班并且超出法定劳动时间的工作量付给的加班费用,金额按《员工薪资表》执行。:经部门申报,行政部审核,总经理批准,方可颁发此津贴。:公司包吃,为了统一管理,:公司包住,为了统一管理,:车队司机每趟补贴200元、业务员每月补贴450元。:经理级职员、部门主管、车队司机每月补贴100元,以及公司指定人员每月补贴100元。:在公司工作满一年以上的员工,工龄奖每年递增50元/年(10年为限)。部门管理人员/公司老员工可根据工作年限,得到总经理批准每年可享有国家法定假以外的有薪假期一个月,在公司工作一年以上的管理人员,每年可享受7天有薪假,工龄每增加一年,假期递增1天,以此类推(最长不超过十五天)。:公司规定正常上班时间内无请假、旷工、月迟到不超过3次(包括单次15分钟以上),迟到累计不超过15分钟的人员,按《员工薪资表》发放奖金30元。:公司部门/员工每年度进行综合评比,各部门评定出优秀的部门,奖金1000元发放到部门;各部门评定出一名最优秀员工,奖金1500元发放到员工;:人力资源部和财务部可根据当年公司的经营境况和员工的工作年限,给予各部门人员合理分配年终花红。:(1)薪资标准计算方法:每月底薪/该员工实际出勤日*正常出勤天数,其它按各项补贴(话补、差旅补)、扣费(宿舍水电费、异常、社保、扣款)计算。(2)员工试用期2个月,若在当月15日(含)前进公司,试用期从当月开始计,若在当月15日后进公司,则当月不计入试用期,推至下月开始计算。(3)国家法定假日(元旦1月1日/春节