文档介绍：,nno vati。。AndEntrepre neuohip!创新创业搜二
产学研合作创新中人力资本产权
制度分析
口张志华倪自银
[摘要1 产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,其本质是企业家人力资本与故术创断人员
人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权特征,决定了企业是合作创祈中的主体,企业家拥有
合作项目的利余控制权和利余索取权,技术创新人员收入中应该包含一部分不确定报训。我国的科研管理体制和企
业创新机制常要围绕这个中心进行改革。
[关健词〕合作创新;人力资本;产权特征;科研体制
1中田分类号] F09 , 1文献标识码I A [文章编号] 1006 一5024(2的7)10 一(X) 39 一03
1茜金项目] 江苏省社会科学基金项目‘推进江苏教育、科扶、经济快速与协调发展的平台及机制创新”(批准号:o6 Js DY】002);
江苏省教育厅人丈社科基金项目“经济欠发达地区中小企业创新服务体系建设”(批准号:06 5」D7900 24 );盐城市科
技局课题.‘盆城市中小企业科技创新服务体系的构建气批准号:Y KZ以拓267 )阶段性研究成果
[作者简介] 张志华,盆城工学院经济与管理学院副教授,经济学硕士,研究方向为企业理论、祈制度经济学:
倪自银盆城工学院经济与管理学院教授,管理学博士,研究方向为战略管理。(江苏益城 224 00 3)
一、引言
产学研合作创新中的关键投人是人力资本投人。假定生产投人为私人所有,每一个投
人所有者因此面临三种选择(C heu ng ,5. 1953) :(1)自己生产并出售商品;(2) 干脆出售他
的生产投人;(3) 进入一种契约安排,把投人的使用权委托给代理人以换取收人。对于人力
资本所有者,第一种选择是形成科研成果,在市场上直接进行产品交易; 第二种选择不可
能实现,;第三种选择是
产学研合作创新,它是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,是介于市场
交易和完全的层级组织之间的一种合作方式。
在产学研合作创新中有两种关键性人力资本:企业家人力资本和大学科研机构中科研
人员的人力资本。产学研合作创新的本质是以企业家人力资本与技术创新人员人力资本之
间契约为中心的一组契约关系的结合。由于人力资本产权的特殊性,不同的契约制度安排,
对这两种人力资本的激励与约束会产生不同的效果,也决定着产学研合作创新成功的可能
性。,为探讨产学研合作创新提供一
般分析框架,借此解释我国产学研合作创新中存在的主要问题和需要采取的改革措施。
二、产学研合作创新中人力资本产权特征及其制度安排要求
与非人力资本产权相比,人力资本产权最显著的特征是人力资本天然属于个人,与人
力资本所有者不可分离。这意味着人力资本所有者控制着自身人力资本的使用,它是一种
“主动资产“(B云ze 】,,如果它的产权权利一且受损,其资产可以立刻贬值或荡然无
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万方数据
. 产学研合作创新中人力资本产权制度分析
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