文档介绍：员工离职管理规定目标:,交接工作,以利于工作的延续性。。,帮助提高公司管理水平。适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理。 离职申请提出人分别为:员工(个人辞职) 、员工直接上级主管(公司辞退) 。 员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》 ,向其直接上级主管提出离职申请;正式员工需在离职前至少 1个月填写《员工离职申请表》 ,向其直接上级主管提出离职申请。 未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工三天按自动离职处理),由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定,向其追偿相应的补偿金。 , 按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下: 总部员工: 副总经理级(含)以上员工 :由部门负责人签署意见,人力资源总监审核 ,公司总裁审批; 总监级员工:由直接上级签署意见,部门负责人审批,人力资源总监负责会签; 总监级以下员工 : 由直接上级签署意见,部门负责人审批,人事运营高级经理负责会签。:(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分子公司负责人审批,总部人力资源总监负责会签;、高级经理级员工:由直接上级主管签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分子公司负责人审批; 主管级以下员工: 由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 管理副总(人事负责人)负责会签。注:,没有决定权,但有否决权。没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责,下同。 : 离职员工需办理事项 : 填写《工作交接单》和《资产交接单》 ,办理工作交接; 按《离职手续办理单》相关要求,退还公司宿舍及房内公物、 报销公司账目,并归还公司欠款; 填写《劳动合同终止审查备案表》 (此条仅限于在廊坊上保险的员工 )。 员工离职部门需办理事项 : 确定员工离职日期及薪资结算日期 ; 协助离职员工处理工作交接事宜; 监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。 人事手续办理人需办理事项 : 注销邮箱,在ERP系统中调整人员情况;(包括《员工离职申请表》交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》);、《离职手续办理单》、《 开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》:总部员工:离职手续办理齐全后方可开具离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》;分子公司员工:需在离职手续办理齐全后,由分子公司人事手续办理人将离职资料在规定时间内报至人力资源中心,由人力资源中心人事手续办理人统一盖章。注:离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》:员工离职手续办理完毕 ,相关人员需对离职员工进行面谈, 对离职原因进行了解 ,具体面谈分工如下: 总监级(含)以上员工:由人力资源总监做离职面谈; 经理、高级经理级员工:由人事运营高级经理做离职面谈; 主管级(含)以下员工:由人力资源员工关系主管做离职面谈。 副总经理级(含)以上员工,由人力资源总监做离职面谈; 经理、高级经理级员工:由分子公司管理副总(人事负责人)做离职面谈; 主管级(含)以下员工:由分子公司人事主管做离职面谈。注:离职面谈资料需与离职手续在规定日期内一同报至人力资源中心。 : 检查各分子公司提交的离职手续是否齐全; 向行政部提供离职人员名单; 调整人事信息库 (将离职员工信息移至离职员工列表中 ); 检查ERP系统中的人员情况是否更改; 办理劳动合同解除手续 (此条只限于在廊坊上保险的员工 ); 离职手续归档。:(将离职员工信息移至离职员工列表中);、20号、30号将本