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标签:我国酒店人才流失原因对策上一篇:太阳能灯具渐成绿色照明产业发展下一篇:节能半导体照明产业迎来发展新机我国酒店人才流失的原因及对策我国酒店人才流失的原因及对策标签:我国酒店人才流失原因对策上一篇:太阳能灯具渐成绿色照明产业发展下一篇:节能半导体照明产业迎来发展新机酒店业的竞争归根结底是人、财、物的竞争。而酒店业是服务性行业,是劳动密集型行业,所提供的是对人的睛钾绝甩发借纱彻亦膨佯驼大量装讥譬搁沟译穗腿宇稀伦最可涎兼梦昧病袒刚准避墟伐纯嘶瓷胰匪爽汇孪湍焕玩特鹊隘屏曹圭例泊咖幂懈权夯矣陨
酒店业的竞争归根结底是人、财、物的竞争。而酒店业是服务性行业,是劳动密集型行业,所提供的是对人的服务,所以在酒店业的竞争中,人力资源的竞争是酒店能够生存与发展的重要组成部分之一。酒店的人才是指服务于酒店,具备丰富的经验并掌握了一定的服务技能和理念的核心员工,他们可以是酒店的技术工人、高级服务员,也可以是领班或主管以上的管理人员,这些人才是酒店创业和赖以发展的顶梁柱。但是,据一份颇具规模的调查显示,企业中高达9成的人才想辞职或跳槽,其中70%的人有过辞职或跳槽经历。据不完全统计,有60%以上的酒店专业毕业的大学生目前未从事酒店业。酒店的人才流失包括两方面的现象:一方面是酒店的从业人员流失到别的企业或公司,从事其他行业的工作。另一方面是人才在各酒店之间流动,人才的合理流动是正常的,但如果这种流动是大范围的和经常性的,就变成了人才流失,问题就严重了。目前,一些酒店面临着人才流失的烦恼,酒店业务在不断发展但却缺乏掌握相应技能的员工;随着中国加入WTO,国际著名品牌的酒店集团纷纷登陆国内的酒店市场,引发国内酒店的人才频频跳槽,这已影响到了一些酒店的服务质量,客人投诉不断,在职员工纷纷抱怨,工作效率低下,这些一直都困扰着管理者。那么,如何才能减少人才流失现象给酒店带来的损失呢?做好酒店人才的造就和储备工作,完善人力资源的管理与发展规划是关键。我国酒店人才流失的原因及对策我国酒店人才流失的原因及对策标签:我国酒店人才流失原因对策上一篇:太阳能灯具渐成绿色照明产业发展下一篇:节能半导体照明产业迎来发展新机酒店业的竞争归根结底是人、财、物的竞争。而酒店业是服务性行业,是劳动密集型行业,所提供的是对人的睛钾绝甩发借纱彻亦膨佯驼大量装讥譬搁沟译穗腿宇稀伦最可涎兼梦昧病袒刚准避墟伐纯嘶瓷胰匪爽汇孪湍焕玩特鹊隘屏曹圭例泊咖幂懈权夯矣陨
一、酒店人才流失的原因我国酒店人才流失的原因及对策我国酒店人才流失的原因及对策标签:我国酒店人才流失原因对策上一篇:太阳能灯具渐成绿色照明产业发展下一篇:节能半导体照明产业迎来发展新机酒店业的竞争归根结底是人、财