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安徽省贝安居建筑节能材料科技有限公司
董事长致辞:
首先欢迎来到安徽省贝安居建筑节能材料科技有限公司这个大家庭,愿您(们)在这个平台上充分地施展您(们)的才华,接受挑战,尽快地找到自己的坐标,与我们共同发展,朝着既定的奋斗目标,早日实现自己的人生价值,为个人、为家庭、为将来成就辉煌的事业。
明天,当我邀请你来阅读此书的时候,欢迎你提出疑问,我想你应该有一定的知识储备,而且想知道为何这本书就是你需要的书,你能从中学到什么?克里斯加德纳把“幸福”(happiness)这个词拼写成“happyness”呢?
在这里,我们会跟你们分享自我激励的工具,它们为我们人生旅程中所走的每一步提供了帮助,包括价值观和精神。我可以保证你会在这本书里找到你问题的答案,这些答案可以给你带来思考的。
最后,在这本书里,你会了解到我们的一些案例和反面教材——正是他们这样一群人教会你懂得这本书的核心课程内容。我所说的这些人生经验帮助我们认识自己,并帮助我们成为希望成为的人。
公司编印这本《员工手册》,旨在让您了解贝安居公司的团队和要求,您在工作中的一些注意事项,希望您认真阅读,并以此规范自己的行为,更好的工作。尽快地走进我们这个大家庭。
希望您们和其他同事精诚团结,爱岗敬业,努力工作,为我们的共同的未来而奋斗!
董事长:
二○一四年一月
篇首语
我们都来自五湖四海,是贝安居把我们聚集在这个大家庭里,让我们有幸在一起共识与合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心、不善于合作、不能集体奋斗的人,等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入贝安居并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有任职记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基础做起,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平,不***、不腐化。严于律已,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个领导还要学会做人,做一个有高度责任心的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。公司会有计划地各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学****公司为您提供了一些基本学****成长需求,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好****惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
我们将在公司持之以恒地反对员工的腐化,反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,公司发展也将会停滞。
我们将从现在开始,立足当下,应用一些可以马上使用的人生经验。
我们要回到过去,去获得关于我们的人生经验,让我们知道如何处理现在和未来。
这里,我们要探索经典的、永远适用的成功实战经验——你的辛苦的工作经验。
在此基础上,我们要关注有助于我们成为世界一流人才的发现。
然后我们将开始一种别样的自身心灵搜寻——学****能帮助我们迫近“灵性基因”的课程。
我们将告别过去的美好幸福,立足当下,现在就出发,不断前进。
关于前面那个错误的拼写,是我们有意为之的。当你用来定义和追求自己想拥有的东西时,“y”也代表着“你(you)”和“你的(yours)”,包含着成功、成长、充实和启发的独一无二的人生。
仅从2011到2013年单从财务数量上来看,201