文档介绍：党风廉政建设责任制考核标准项目考核内容评分标准基本分实际得分扣分原因党风廉政建设领导机制1、党风廉政建设责任制机制健全,建立责任制实施办法;考核、追究制度。有专人负责、领导机构、工作机制、工作计划、工作总结。(12分)1、无机构扣1分;2、;3、无办法或制度,。52、每季度至少召开一次会议,研究本部门党风廉政建设工作,并有会议记录。制定了责任制任务、目标和措施。1、;2、;3、无任务、目标和措施扣1分;4、。53、认真落实考核和追究制度;每年末进行自查;按期报告自查情况。按时上报党风廉政建设工作的有关材料。1、违反规定追究不到位,;2、;3、。54、把党风廉政建设同安全生产经营工作同部署、同检查、同考核,完成安全生产经营指标。1、无安排、;2、安全、生产、经营指标未完成各扣1分;5领导干部廉洁自律1、认真落实领导干部重大事项报告制度,严格执行领导干部廉洁从业的各项规定,有检查、有报告,2、;认真执行民主生活会制度,按期召开会议;并有会议纪录3、本单位、本科室按原则规定办事,拥护公司所作出的各项决议,确保政令畅通,党性观念强。1、违反规定一人(次)扣1分,未检查、报告各扣1分;有一人违纪立案此项不得分;2、不能按期召开扣1分;3、未进行自查自纠和有问题不纠正各扣1分;20项目考核内容评分标准基本分实际得分扣分原因党风廉政宣传教育1、建立完善反腐倡廉“大宣传”格局,教育有内容、有形式、效果明显,按照三年规划的要求,廉洁文化建设活动内容丰富;党员干部受教育率不低于98%;.认真学习党风廉政建设和反腐倡廉相关文件和精神,全年达4次以上,以记录为准。宣传教育形式多样,至少3种及以上,以记录为准。开展法律法规、党纪党规教育等活动,全年不少于四次。2、落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》具体、有活动内容;3、警示训诫工作正常开展,训诫措施得力。1、活动内容、形式单一扣1分,效果不明显扣1分;2、落实《五年规划》无措施或无内容扣1分;3、训诫措施不到位、少训诫一人扣1分。4、党政领导未对党员干部进行反腐倡廉教育的扣2分。15党风廉政制度建设1、建立健全工程物资招投标、资金管理、产品销售、安全管理和干部选拔任用制度,规范权力,落实较好;2、制订和完善“三重一大”决策制度和企业领导人重大决策失误责任追究制度,坚持重大事项集体研究决定;3、坚持民主集中制和职代会及企(党)务公开制度,增强透明度,接受职工群众监督。本部门人事、津贴分配、评优评先、职称评审、项目申报等重大事项公开、透明。认真检查,督促各项制度的落实,每季度向纪检组、监察科报告本单位、本科室各项制度的执行情况。1、少建立一项制度扣1分,有违纪问题扣1分;2、无“三重一大”决策制度扣1分,重大事项不集体研究扣1分;4、未在职代会上测评领导班子及成员扣1分5、企(党)务公开制度不健全扣1分,厂(矿)务公开无实际内容扣1分。15监督检查与专项治理1、开展了岗位廉洁风险防控管理工作;2、认真落实效能监察实施办法,较好的开展了效能监察工作;3、认真开展工程领域突出问题专项治理,以及上级安排部署或结合实际开展的其他专项治理工作,效果较好。1