文档介绍：城市劳动力市场上的
就业机会与工资差异
—外来劳动力就业与报酬研究
王美艳
通过对本地和外来劳动力所面临的就业机会和报酬的研究, 本文揭示了中国城市劳动力市场
, 。
上存在的歧视是经济转轨时期劳动力市场发育不健全的产物经验研究结果显示, 外来劳动力
, ,
与城市本地劳动力的工资差异 59 肠是由就业岗位间的工资差异引起的 41 % 由就业岗位内的工
。。
资差异引起且工资差异的 4 3 % 是由歧视等不可解释的因素造成的
关键词劳动力市场外来劳动力歧视
、
作者王美艳, 1 9 7 5 年生, 中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员在职博士生
( 北京 1 0 0 7 3 2 )
一、引言
劳动力市场差异始终是存在的, 但这种差异未必一定是歧视的反映。通常, 劳动者的人力
资本察赋和其他个人特征, 对每个人的就业获得和报酬水平起决定性影响。仅仅由于劳动者归
属于特殊的群体, 这些常规因素所不能解释的劳动力市场表现差异部分才可能是歧视作用的结
果¹ 。即使在具有比较完善的劳动力市场和政府规制的条件下, 劳动力市场上的歧视也是存在
的。例如, 在北美和欧洲国家的劳动力市场上, 雇主对黑人雇员、女性雇员和合法或非法外籍
劳工的歧视, 都是普遍存在的现象º 。但是, 涉及不同群体的歧视可能产生于不尽相同的原因。
像种族歧视, 在一定的历史时期, 就根源于雇主的口味; 像性别一类的歧视, 就与女性劳动力
供给的特殊性有关; 而对移民的歧视, 则产生于有偏向性的移民政策。
中国正在经历从计划经济向市场经济的转轨, 劳动力市场不完善或者发育过程本身, 也造
成了特殊的就业和工资歧视现象。当劳动力大规模从农村向城市的转移已经发生, 而分割城乡
劳动力市场的户籍制度尚未彻底改革时, 作为劳动力市场上的后来者, 在城市劳动力市场上就
面临着双重的歧视, 即在岗位获得上受到“进人”歧视, 在工资决定上同工不同酬。
。
本文是中国社会科学院重大课题“解决我国城乡就业问题的中长期对策”的一项成果为本项目而进
。
行的五城市劳动力调查, 还得到了福特基金会的支持本文写作得到了蔡防教授的指导和帮助, 特此
。。
致谢但作者将承担任何可能的错误
.
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¹ G a r y 5 B e e k e r Th e E c o n o m i: s o f D i s o r i, n : n a r i o n C h ie a g o U n Lv e r s it y o f Ch ie a g o Pr e s s 1 9 5 7
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º Ja m e S P S m it h a n d Fin is R W e le h B la e k W hl t e M a le W a g e R a t io S 19 6 0 一 7 0 A m e r i o a , , E c o n o m i ‘
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R e v i e 双, , v o l 6 7 n o 3 ( 19 7 7 ) p p 32 3一 33 5
城市劳动力市场上的就业机会与工资差异
近年来, 已有大量的文献对中国城市劳动力市场进行研究, 特别揭示和分析了中国劳动力
市场的转轨特征。例如, 许多学者通过户籍制度的历史和改革时期的演变, 讨论了这一制度对
劳动力市场形成起到的阻碍作用, 从理论和经验上论证了在城市本地和迁移劳动力之间存在的
待遇差别是制度性的。¹ 也有的研究通过把中国的迁移政策与发达国家对待外籍劳工的情形进行
对比, 认为中国户籍制度的独特性质, 使得中国的国内迁移与大多数国家不同, 更接近于国际
非法劳工迁移的特征。º 其他一些研究还利用实际调查的数据, 对城镇劳动力市场的分割及城镇
居民与农村移民的工资差异进行了经验性的检验。例如, 孟听等的研究发现, 工资差异的大部
分是由职业内差异造成的。» 这种结论的得出, 与其所观察的改革以及劳动力市场发育的阶段性
。
特征相关在经历 20 世纪 90 年代后期国有企业改革之后, 许多竞争性行业的就业制度和工资刚
性都被打破, 劳动力市场的一体化程度大幅度提高。然而, 由于垄断行业的国有企业改革成效
甚微, 在劳动力市场区域一体化程度提高的同时, 行业之间的分割却相对增强了, 导致工资差
。
异的行业贡献相对提高¼
中国劳动力市场是伴随着改革的进程而不断发育的, 呈现出变化迅速的动态特征。与改革
之前和改革初期相比, 20 世纪 90 年代后期以来, 劳动力市场发育程度