文档介绍：南京交通技师学院外聘兼职教师管理办法    随着学院办学规模的不断扩大,为适应教育教学需要,加强师资队伍建设、改善师资结构、提高整体素质,本着“注重质量、按需评聘”的原则,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍,对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高素质技能型人才具有重要意义。为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范,特制定本办法。    一、外聘兼职教师任职条件    外聘兼职教师应具有良好的政治思想品质和职业道德,身体健康、仪表端庄,并具备下列条件之一者:    1、大学本科及其以上学历,具有高级及其以上技能等级(具有教师资格者优先);    2、中级及其以上专业技术职务(具有教师资格者优先);    3、“双师型”教师;    4、具有“双师素质”的企事业单位专业技术人员。    二、外聘兼职教师聘用程序  1、外聘兼职教师由各系部提名。根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量等情况(如新设专业,个别课程现有师资暂时无力开设的;虽非新设专业,但师资紧张,经过调整、挖掘现有师资潜力后仍无法解决的;根据专业建设需要,在一段时间内必须聘请专业建设带头人的;因学术讲座需要,需要外聘教师<厂长、经理>授课的;为提高实践教学水平或者出于“产、学、研”交流所需要的紧缺专家型师资),由各系部于学期结束前四周确定外聘兼职教师人选。原则上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师应占专业课教师比例的20%。倡导各专业主干课程聘请具有“双师素质”的企事业单位专业技术人员、有关高校专家教授来校任教。外聘兼职教师须填写“南京交通技师学院外聘兼职教师登记表”报教务处审核;    2、外聘兼职教师由教务处审核。教务处应根据教学情况对各系部提名的外聘兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查,并在“南京交通技师学院外聘兼职教师登记表”上签字确认后报分管院长审批;    3、外聘兼职教师政治处备案。教务处应将所聘兼职教师汇总情况连同“南京交通技师学院外聘兼职教师登记表”一并报送政治处备案。政治处要建立与完善外聘兼职教师人才库。    三、聘用协议的签订、终止、解除    1、外聘兼职教师的聘期一般为一年,首次聘用含有三个月试聘期;    2、聘期届满,根据专业岗位需要和个人表现,可以续聘;    3、学院与受聘人员均要签订聘用协议。聘用协议的主要内容有:    (1)工作岗位、聘期、职责、任务和权利;    (2)津贴;    (3)变更协议条件及双方违反协议应承担的责任;    (4)双方认为需要规定的其它事项。    4、在下列情况下,学院可解除或终止聘用协议:    (1)在聘期内不能履行协议规定的职责;    (2)由于健康原因,不能坚持正常工作;    (3)有违法违纪行为或出现重大教学事故;    (4)因专业调整和招生方面的原因,需撤消或暂停其聘用岗位。    5、聘用教师因学院不能履行聘用协议或违反国家有关政策规定的,可以提出解除或终止聘用协议;    6、学院与受聘教师中任何一方要解除或终止聘用协议都应提前一个月通知对方,并应对履行协议的善后事宜做出妥善处理。此外,在尚未解除或终止聘用协议期间,双方均应认真执行。    四、外聘兼职教师管理要求    1、教务处会同各系部于每学期初召开一次外聘兼职教师会议,明确新学期教学工作任务;    2、各系部负责对外聘兼职教师的业务考核,注意外聘兼职教师日常教学工作与教学质量的监控,并作为是否续聘的依据;    3、各系部负责对外聘兼职教师工作量统计、课酬计发,并与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。    五、外聘兼职教师教学工作规范    外聘兼职教师应以主人翁的姿态,遵守《南京交通技师学院教学工作规范》。其课堂教学的主要规范是:    1、兼职教师对其所承担教学的课程,应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排,填写学期授课计划(一式三份),经教研室主任审查,系(部)主任批准后由系(部)、教研室和本人各执一份;    2、兼职教师必须认真备课,并按要求撰写好教案。教师讲授以前上过的课程时,要认真总结过去上课的经验和不足,必须重新备课,并补充和完善教案的内容。教师备课应准确把握课程教学大纲的要求,明确本课程的教学目的和任务,并结合学生实际情况,确定重点和难点。教师备课应广泛收集有关的现场资料,了解生产、建设、管理、服务实际中本专业的现状和发展趋势,积极进行教学内容的更新补充,反映最新经济动态和广泛采用了的新技术、新工艺、新方法,并附有现场实例或案例。同一门课程有两名或两名以上教师讲授时,教研室应组织集体备课和开展教学研究活动,以统一教学内容、教学要求和教学进度。教师应根据课