文档介绍：部队政治工作汇报材料开展集中学****和交流讨论,结合自身工作实际,交流学****体会。现将讨论情况汇报如下:一、学****调查报告体会经过剖析讨论,大家一致认为,机关服务中心加装冷热水变频系统工作出现失误主要反映了以下几个方面问题:1•调查研究不细致。在加装冷热水变频系统之前,机关服务中心没有进行细致调研,在安装期间才发现办公楼高区供水系统不经过B2层,不得不更改安装方案,并出于降噪、安全等因素的考虑,最终更换了设备,导致出现冷热水供水不稳的情况。正是由于机关服务中心工作不严不实,调查研究不仔细,造成了后续设备调换、冷热水供应不稳等情况。2•制度执行不到位。公司对询比价、合同管理、物资采购、费用管理等一系列工作流程都有明确的制度规定,但在这次冷热水变频系统事件中,机关服务中心一是没有按照《北京石油分公司设备(设施)小型外委检维修项目询比价管理办法》进行询比价,二是没有按照《北京石油分公司合同管理实施细则》和《北京石油分公司修理费管理办法》的要求签订书面合同,三是没有按照《北京石油分公司设备管理办法(试行)》和《机关服务中心物资采购管理办法》的规定对所安装的设备进行竣工验收、检查。此外,核算中心在付款过程中审核不严,没有发现付款单位和中标单位名称不符,《北京石油分公司经济合同首验负责制》《机关服务中心物资采购管理办法》《北京石油分公司修理费用管理办法》执行落实不到位,把钱付给了不该收钱的单位。3•责任心不强。无论是前期的调查不细致,还是后面的制度执行不到位,突出反映了我们有些员工甚至是领导干部责任心不强,对自己要求不严。部分干部对业务流程不清楚,对什么工作该做、做到什么程度、该负什么责任不清楚,遇到事情****惯当甩手掌柜,任务交代给下属就算完事,没有后续监督检查和跟进。一些员工在工作时****惯于完成任务了事,特别是一些工作时间比较长的员工,认为自己对业务流程都了解熟悉****惯按照自己的方式干工作,工作越做越粗糙。部分关键岗位上的工作人员,业务水平不高,一方面对现行制度学****不够,另一方面工作中有制度不执行或执行制度打折扣,制度标准成了摆设,结果出现了失误,给公司造成了损失。。这次涉事的几名党员,工作中没有真正用党员的标准严格要求自己,没有起到亮身份、亮业绩的表率作用,反而是给党员身份抹了黑。如果涉事党员在整个事件中能更比一般员工工作更细致、对自己要求更严格,多想一想、多问一问,多核实一步,那么这次冷热水变频系统事件就有可能不发生。5•企业文化核心价值观没有完全入脑入心。公司反复强调“安全、规范、诚信、创新啪勺企业核心价值观,但在实际工作环节中,仍然有部分员工把核心价值观当成了一种口号,只停留在嘴上,未落到行动上,对核心价值观的理解还仅仅停留在表面上。这次冷热水变频系统事件,最突出的问题就是有章不循、有令不行,“规范"、“安全'‘抛诸脑后,可见,核心价值观在北京公司还并没有完全成员员工的主动意识和自觉行为。二、下一步改进方向1•强化规范意识。要认真学****与岗位工作相关的业务知识、规章制度,不断强化规范意识,务必保质保量按时完成规定工作。有明确工作规范和标准的,要不打折扑I,严格执行;没有工作规范和标准的,要及时与上级沟通信息,准确领会工作要求,参照以往经验,提出解决方案,经批准后严格落实方案要求,在高质量完成工作任务的基础上,及时总结工作经验,完善相关规范和