岗位职责 怎样编写岗位说明书.ppt

文档介绍：镇江中船设备有限公司管理研究项目镇江中船设备有限公司管理研究项目课题组2011年12月如何编写岗位说明书**1岗位分析与岗位说明书2岗位分析的流程和步骤3职能分解4岗位说明书样本**1岗位分析与岗位说明书 **,岗位分析和岗位评估是最基础的工作,提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实,其他各项工作才有依据。岗位分析员工招聘员工培训薪酬福利绩效管理职业生涯规划长期激励能力模型岗位继任计划岗位评估人员规划人力资源战略2019/7/,把整理好的岗位分析资料按规定的文件形式表达出来,形成岗位说明书的过程。从岗位资料收集到分析,从岗位分析到编写岗位说明书的过程是由繁杂到简洁、从简洁再到精确的过程。岗位描述的流程如下:**第一部分:岗位及岗位说明书基本概念岗位岗位是组织中的某个位置。岗位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位,是企业里最小的单位。岗位说明书岗位说明书是对基于组织的岗位工作内容与岗位任职标准的概括,反映了组织、岗位、任职者三者之间的内在关联性。岗位说明书中主要包括岗位描述和任职资格描述,具体表现为岗位基本信息、岗位使命、岗位职责、上下级关系、任职人员的知识、技能、素质需求等内容。岗位基本信息主要是通过岗位名称、编号、等级、职族类别、直接上级、直接下级、所属部门等,形成岗位的基本信息,以便对岗位在组织中的位置与类别进行标识。岗位使命岗位使命就是岗位在组织中预期的责任和最高追求目标。对一个岗位所“期望”达到什么及“如何达到”的简短、准确的表述。一般只用一两句非常简洁和明确的话来表述该岗位存在的价值和理由。岗位职责主要指该岗位通过一系列什么样的活动来实现组织的目标,来完成部门的职能,完成岗位的使命与目标。岗位任职资格指为了完成工作,取得好的工作绩效,任职者所需具备的知识、技能、经验以及职业素养等要求。****职系职能序列经营序列技术序列生产序列市场序列辅助服务管理职系专业职系