文档介绍：合同法有没有规定押金篇一:签订劳动合同不得收取押金准则签订劳动合同不得收取押金准则20XX-07-13作者:未知:法律快车分享到:2 一)签订劳动合同不得收取抵押金劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号) 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。附一:劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号) 企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。附二:劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》(劳办发[1994]256号) 当前,一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。劳动部、公安部、全国总工会曾于今年三月联合发出了《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994]118号),对制止企业收取抵押金(品)的问题做了明确规定。同样,国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对擅自收取抵押金(品)的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。(二)经济合同不同于劳动合同用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对〈关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示〉的复函》(劳办发[1995]150号) 至于一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。(三)录用人员时不得收取的费用用人单位在招收、录用职工时,不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。篇二:押金协议特约商户受理银联卡业务协议甲方:(特约商户) 乙方:(收单服务公司) 鉴于双方已经达成特约商户受理银联卡业务住协议,为使甲方更加有效地使用支付终端,使乙方提供更贴近市场需求的服务,双方就以下事宜达成共识,并签署本协议,严格按照本协议与终端操作及使用规则执行。第一条:甲方作为受理银联卡业务的特约商户,决定选用的终端类型为: 1()固定终端2()移动终端3()音频无打印终端4()蓝牙无打印终端第二条:甲方同意按照以下第种方式使用银联卡受理终端: (1)买断:向乙方买断银行卡受理终端的使用权,买断价格为(2)押金:向乙方缴纳银行卡受理终端的押金,无论在任何情况下甲方车撤机时,乙方需收回终端,并退还甲方终端押金。但终端退回时有损坏,则甲方应根据终端损坏程度赔偿。押金标准为: ()固定终端￥()移动终端￥()音频无打印终端￥()蓝牙无打印终端￥(3)其他:第三条:甲方同意非封顶月度交易额低于￥10000元(大写:人民币壹万元)或封顶交易未达到15笔交易额以上时,向乙方缴纳￥30元的服务费,如甲方逾期未缴纳。乙方有权在甲方押金中扣除或暂停终端交易。第四条:甲方在正式启用乙方布放在甲方的终端,确保甲方收银员及财务人员已经接受培训,并了解掌握银行卡受理常识及终端使用方法。第五条:甲方承诺在终端使用期间规范受理银联卡,杜绝以下行为:未按照规范受理银联卡、涂改签购单(含手工单单据)、分单操作、套现、接受已列入支付名单的信用卡、超预授权限额使用、现金方式退货、超过规定期限请款、假冒本商户交易与收单机构清算、虚假申请、侧录、泄露账号及交易信息、洗单、恶意倒闭、虚假交易、银联卡欺诈交易等。第六条