文档介绍：寿县一职高奖励性绩效工资分配方案2015年3月根据县人社局、县财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法》(寿政办【2012】28号)的精神,本着充分体现多劳多酬,优绩优酬,引入激励机制,充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教育教学质量的原则,真正做到“四个不一样(干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样、效果不同不一样)”,结合学校实际,特制订《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》。一、指导思想坚持以党的十八大和****总书记系列重要讲话为指导,贯彻党的群众路线,坚持多劳多得,优绩优酬,效率优先,合理公平原则,充分体现工作量与实际贡献紧密结合,逐步建立符合我校实情的教职工收入分配制度,进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性,提升教育教学质量和办学内涵,增强学校的生机和活力,促进学校科学和谐,稳定有序的发展,为办好人民满意的学校提供制度和机制上的保证。二、实施范围 全体在编在职教职工。三、绩效工资考评组组长:袁忠海副组长:李长友吴康来尹宗胜谢正华成员:郝俊邦杨家围徐纯新王克明未文山朱绵军杨立胜汪彩云王守海郭本良柏文安未壮张应宇洪祖庆王莉王仲耀下设办公室:尹宗胜(兼主任)考评组负责我校奖励性绩效工资方案的制定实施、劳动绩效仲裁等相关事项。四、具体实施方法(一)基础性绩效工资按照县人社局、财政局有关规定执行,按月打卡发放。(二)奖励性绩效工资1、发放范围:(1)全体在编在岗在职教职工。(2)无岗人员只享受月出勤奖,不享受其他奖励性绩效工资。(3)长期病假、事假人员,在病事假期间不享受奖励性绩效工资(指连续病事假一个月以上)。2、分配形式:(1)、岗位保底性绩效工资:按核定个人奖励性绩效工资的30%发放,但必须在完成岗位工作任务且出勤率达到85%以上才能享受。(2)、岗位活动性绩效工资:按核定个人奖励性绩效工资的70%发放,根据个人的出勤率、岗位工作量和工作实效核定数额。3、考勤津贴按《寿县第一职业高中教职工考勤管理制度》执行。4、岗位工作量课时津贴(1)行管、教辅、工勤及行政岗位工作量(课时数):本办法确定的岗位工作量为计算绩效工资岗位工作量。①工勤人员:公物管理员(保管室)1人,周课时3节;卫生管理员2人(实训楼和砺志楼各1人),实训楼周课时3节,砺志楼周课时4节;男女生寝室管理员(指正式职工)各1人,周课时5节;电工1人,周课时6节(双休日、寒暑假、法定节假日不享受加班待遇);主办会计1人,周课时6节,会计报账员1人,周课时5节(会计双休日和节假日,不计加班,寒暑假有特殊任务,经校长同意后方可视为加班);食堂饭卡管理员1人,周课时3节,记帐员1人,周课时3节(饭卡管理员及记帐员不能及时到位的,学生每反映一次,经核实扣1课时)。②教辅人员:早操领操员1人,每出一次早操奖励1课时(由值班领导考勤记录。通常情况下由教官领操,不计课时);教学资料统计员1人,周课时3节;体育器材室保管员1名,周课时4节;生化室管理员1人,周课时2节;计算机室管理员3人,3课时/机房·周(学生上机时需交上机记录,否则扣1课时/周);物理、家电、电工和计算机装接管理员1名,4课时/周,(学生实训时,,需提交实训记录,否则不计奖励课时);数控实训室管理员1名,5课时/周(开展实训时,需提交实训记录,否则扣1课时/周);机械陈列