文档介绍：奖励性绩效工资考核分配方案一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用,调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力,促进教育教学质量优化,增强办学活力。按照上级相关文件及会议精神,结合学校实际,特制定我校奖励性绩效工资分配方案,此方案已经学校教师大会通过,现公布实施。二、制定方案原则1、坚持公开、公平、公正的原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、简便易行的原则。3、充分调动全体教职工积极性、创造性。4、坚持一级对一级负责的原则。5、从学校实际出发的原则。三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗人员。待聘、试聘、拒聘及离岗待退人员、长期病假人员不领取奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的分配(一)奖励性绩效工资的总量和考核项目:1、奖励性绩效工资总量为教育局划拨到学校的数额核定。2、考核项目:(1)按市县相关文件精神确定领导管理考核系数:、、,,财务经办人、。(2)学校班主任津贴为学校奖励性绩效工资总量的15%。(3)调入、调出人员奖励性绩效工资相应月份按上级有关规定要求执行。(4)教职工绩效考核:在扣除上述项目后的总量除以学校纳入计发奖励性绩效工资的教职员工人次数为人均奖励性绩效工资,作为教职工常规绩效考核。(二)奖励性绩效工资的构成及考核办法1、领导考核:(1)学校校长书记考核由教育局按相关规定考核发放。(2)学校副校级、中层领导干部及其它管理人员教学及管理工作由党支部、行政按履行职责情况进行考核发放。2、班主任考核:(1)、班主任考核奖励总量为学校按上级规定比例提留部分。(2)、班主任考核依据学校《班主任管理考核实施办法》进行量化打分,中心完小、基点校根据学生人数由学校考核分配领导小组考核发放。3、学校教职工常规考核:常规考核的对象为符合范围的全体教工(不包括领导管理人员),考核构成及办法如下:(1)师德师风:占15%(以现金形式扣除,该项扣完为止。人均奖励性绩效工资总量除以人数再乘以15%作为该项个人考核标准)A、不遵纪守法,受到单位行政记过、党内严重警告及以上处分或刑事处理者,该项全扣。B、有“三乱”行为或体罚变相体罚学生,造成社会影响或受到处理者,该项全扣。C、不服从学校工作安排,情节严重者,该项全扣。D、严重违反教师职业道德或学校管理制度的有关条款,视情节扣减。E、不能很好履行职责,给学校造成损失或负面影响,视情节扣减。(2)工作量:占30%人均奖励性绩效工资总量乘以30%作为该项考核总金额,由学校考核领导小组考核发放。(3)安全工作:占20%A、人均奖励性绩效工资总量除以人数再乘以20%作为该项个人考核金额标准B、安全工作考核依据学校安全管理考核办法及安全责任书的相关内容进行考核,采取以现金形式扣除,该项扣完为止。(4)教育教学与工作效果:占25%A、人均奖励性绩效工资总量乘以25%作为该项考核总金额。B、教研教改、教学六认真及各级组织的职工竞赛活动获奖等按相关制度标准在教育教学与工作效果中进行奖励。C、教育教学效果考核依据学校教学质量管理考核办法,按考核办法对所有人员进行量化打分。非统考学科及后勤人员由学校考核分配领导小组考核。(5)出勤考核:占10%A、人均奖励性绩效工资总量除以人数再乘以10%作为该项个人考