文档介绍：雇佣合同是必须签订吗篇一:临时工需要签劳动合同吗临时工要签劳动合同吗 20XX-08-20沃华律师一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”二、临时工不签订劳动合同的法律风险从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、临时工不签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择: 1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。 2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。 3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。 4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订劳务协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。总体而言,以上四种方式各有利弊,企业需要结合自己的实际情况作出选择。四、有关签订劳动合同的相关法条《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。篇二:雇佣合同金多莱雇佣合同甲方:金多莱韩式简餐乙方:身份证号: 乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至年日止。二、工作内容甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。三、上班时间规定乙方工作时间为上午九点半至下午两点,下午四点至晚上九点。鉴于行业的特殊性下午两点至四点的休息时间实行轮流值班制。四、工资及发放甲方保证每月1号按时给乙方工资,合同期间工资为元整,每月全勤考核过关奖全勤200元整,合计元整。每月公休两天,当月迟到累计三次、矿工一次无全勤奖励。超过公休两天则扣除半天工资、三天则扣一天工资。以此类推。五、雇佣合同的变更、终止和解除合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。乙方必须在合同期满前十天至十五天决定续签还是辞工,否则乙方属于违约。合同期未满,乙方要求解除合同的也属于违约。注明:任何一方违约,必须支付20XX元整作为违约金给对方。本合同一式两份,甲、乙双方各一份。经甲、乙双方签字后生效。甲方:乙方: 年月日篇三:法定代表人是否需要签订劳动合同没有签订,他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资,要求签订无固定劳动合同,这对用人单位是很不利的。回答这个问题,先要搞清楚法定代表人与法人的关系。《民法通则》第三十八条规定,法人的法定代表人是指“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人”。法定代表人的