文档介绍：抑郁症学生协议书期末作业就业还是创业.....................................2大学生就业心理问题.............................2一、大学生就业的一般心理问题................2二、大学生就业心理的自我调适................5大学生创业的心理问题...........................7一、创业的准备..............................7二、创业的资金..............................8个人观点.......................................9就业还是创业——来自大学生自己的选择摘要:在经济突飞猛进的今天,经济的高速发展,教育的多元化,给如今的大学生即带来了机遇,也带来了挑战。大学四年的学习是一晃即过,很快就走到人生一个选择的路叉口,很多大学为此感到身心疲惫,到底是就业还是创业,各种答案都纷纷而出,有选择先就业,有的选择创业。我认为不管是创业是就业都要符合自己的实际,要先估量自己的能力,不要盲目跟风,而浪费自己的时间和金钱,每个人都应客观的看待,仔细平衡之间的利益,从而达到自己价值的最大化。大学生就业心理问题面对就业,大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度,许多大学生都摩拳擦掌,跃跃欲试,准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。一、大学生就业的一般心理问题(一)就业心理压力与焦虑(二)就业心理期望与失落感(三)就业观念不合理(四)就业态度消极大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化,但由于处于择业观念的转型过程,因此各种不良观念也存在着,并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面:1、只顾眼前利益,忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑,因而极易选择到并不适合自己的职业。2、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说,还是仅仅把工作当作一种谋生的手段,没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。3、职业标准过于功利化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值,甚至还将职业划分为不同等级,而不考虑国家与社会的需要,不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。4、求安稳,求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位,希望以此就能选定理想的职业,而不愿意选择有风险、有挑战性的职业,更不敢去自己创业。5、过分强调专业对口,学以致用。在求职时,只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑,这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。6地域的要求不当。许多大学生都想到达都市去发展,而身边拥有的工作职位不在乎,这个也导致大学生在就业中浪费了很多机会。(五)就业人格缺陷1、盲目和依赖有许多同学在毕业、择业的时候,尚未达成自我同一性。在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境,不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。因此,他们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、反复无常、见异思迁、躁动不安,不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职业生涯,也不能解决就业中的问题,在求职中不考虑自己的兴趣、专业等特点,盲目听从或跟随别人的意见以及盲目寻求热门职业。就业中不愿承担责任,缺乏独立意识,没有个人独立的决策能力,没有进取精神,只是依赖父母或老师、学校,甚至只等职业送上门而不去积极争取。一些毕业生自己不去找工作,只等着父母和亲朋好友出面四处奔波,到处找关系、托人情,甚至还怀恋过去那种统包统分的制度,希望学校解决就业问题。2、就业挫折承受力差自卑自大不少大学生在求职时只想成功,一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球,一蹶不振,陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力,不能很好调节自己的心态,也不会通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。一些毕业生在求职中常会产生自卑心理,对自己评价偏低,他们总是以为自己的水平比别人差,单位要求很高自己肯定达不到,自己能力不行等等,贬低中失去了求职的勇气。3、固执与人际交往障碍有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如有的在求职过程中过于怯懦、紧张,不敢在用人单位面前表现自己,甚至连面试也不敢去,常常一开口就面红耳赤、语无伦次。还有的在求职中不会察言观色,不懂得照顾别人的感受,不懂人际交往的礼貌礼仪,给用人单位第一印象不好