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赫嚣弱瓷勰匹团基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究李茂胜口潘永明【基金项目】天津市人文社科基金“进一步加快滨海新区研究——天津空港物流加工区人力资源发展战略暨实施方案”枷败期驳期曼穸咎■【摘要】将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法,从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性,有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。【关键词】人力资源;平行复合实物期权;价值评估;动态规划【中图分类号】.【文献标识码【文章编号己牛篢籎锥涡猿晒髡呒蚪椤颗擞烂鳎旖蚶砉ご笱Ч芾硌г焊苯淌冢妒可际Γ芯糠较蛭F笠倒芾恚李茂胜,天津理工大学管理学院硕士研究生,研究方向为企业管理。旖公司的人力资源作为一种战略性资产,具有不可模仿性,可以降低企业运营成本。但是传统方法只考虑到资产固有的价值,而忽略这些资产的风险性,即人力资源管理存在风险性和不确定性,而实物期权灵活的投资决策方式可以为企业决策提供规避风险的策略。本文将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,从而得出人力资源的价值,为企业决策者提供建议和支持。一、传统人力资源价值评估方法比较分析人力资源价值评估方法可以分为定性分析和定量计算两种⋯,定性分析主要是按照主观观测预测和经济上的估计对人力资源进行计量。具体分为技能详细记载法、绩效评估法等,他们都只是定性地描述人力资源的状况、构成等方面。定量分析的方法主要有经济价值法、成本法、商誉评价法、工资报酬折现法,这几种方法的比较如表从表颐强梢钥闯觯车娜肆ψ试醇壑灯兰鄯椒ǎ挥谐浞挚悸堑饺肆ψ试丛谑用过程中的多变性、灵活性,对影响人力资源价值因素的不确定性的分析不足,主观性较强,容易造成对人力资源价值的低估。而平行复合实物期权评价法对人力资源的价值评价,是基于复合实物期权的基础上,将影响人力资源价值的不确定因素加以量化,在一定程度弥补了传统评价方法的缺陷。
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胚觌圆淼豫黜溅◆基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究二、人力资源平行复合实物期权价值概述肆ψ试吹氖滴锲谌ㄌ匦企业对人力资源的任何投资如从员工的招聘决策、晋升、激励和保留员工,都要承担投资收不回来的不确定性以及实际支出与企业的期望收益不一致的风险。首先,企业进行人力资源投资是从自身的需求和市场状况出发的,若条件还不成熟时,可以行使选择权或者延期权。当企业为扩大规模需要招聘员工时,企业行使了扩张权;对新引进的员工或老员工进行追加投资,经过培训使他们在企业中发挥更大的作用,这就是增长期权;当企业经营失利时,就需要进行裁员,分流一部分员工,实现了收缩期权;当企业招聘的员工不符合企业的价值取向,企业会辞退员工这就是放弃期权;当企业员工的工作岗位不合适时,企业可以实行轮换岗位,确定其最合适的岗位,即为转换期权心人力资源价值的不确定性在给企业带了不同程度的风险同时,还给企业带来了丰厚的利润。实物期权的理论突破点在建立了不确定性能创造价值的信念,不确定性越大,企业可能获得收益就会越大。叫懈春鲜滴锲谌金融复合期权专指具有下列特征的一类期