文档介绍：非财务性绩效测评研究中国政府人事管理组织基于关键成功要素的重庆大学硕士学位论文重庆大学公共管理学院跹学生姓名:周晋指导教师:梁建春副教授专业:应用心理学学科门类:心理学二欢晡逶
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摘要关键词:中国政府,中国政府人事管理组织,关键成功要素,非财务性指标中国政府人事管理组织作为政府组织的重要组成部分,具有悠久的历史传统,在这个强调人民权益和政府服务角色的时代,中国政府人事管理组织的角色转变和绩效提高变得至关重要。本研究融合了管理学、心理学、统计学等相关学科的知识,首先从研究背景出发,阐明研究内容和研究方法,进而提出研究的总体思路,在此基础上指出本研究所具有的理论意义及实践意义。其次本研究以重庆大学“公共组织核心胜任特征的研究”易匀豢蒲Щ穑相关研究成果为基础,通过文献查阅与简单的访谈,提取出条关键成功要素,进行修订与二次筛选,最终确定符合研究对象特征的个条目,编制《中国政府人事管理组织关键成功要素问卷》,发放、回收问卷并进行数据统计分析,对数据运用探索性因素分析法和验证性因素分析法,构建中国政府人事管理组织的非财务性绩效测评指标模型,并运用独立样本煅楹偷ヒ蛩胤讲罘治龇ń徊椒治龇遣莆裥灾副测评模型在不同人口统计学变量上是否存在显著性的差异,并通过最终的修正、完善本研究的总体模型,从而做出研究的结论,最后分析讨论中国政府人事管理组织关键成功要素的非财务性绩效测评模型的各个维度、模型的差异显著性分析及模型在实践中的运用建议,提出研究的不足及对未来研究的展望。通过研究,得到如下结论:醪焦菇酥泄耸鹿芾碜橹诠丶成功要素的非财务性绩效指标模型,研究表明该模型具有良好的信效度,结构清晰,意义明确,该模型由鑫龋龉丶晒σK毓钩桑约%以上的被试认为从《中国政府人事管理组织关键成功要素问卷》提取出的代表中国政府人事管理组织非财务性绩效测评指标的个关键成功要素具有重要性,,可以作为开展中国政府人事管理组织关键成功要素调查的进一步研究工具。员稹⒛炅浜脱Ю谥泄耸鹿芾碜织的非财务性绩效测评模型的评价上没有显著的差异性,但职级在在模型的评价中存在显著差异,尤其是职级为区长倡ぜ耙陨系谋皇栽诟母锎葱挛鹊牟钜最为显著。阅P徒辛嘶毓榉治觯⒘四P偷幕毓榉匠淌健重庆大学硕士学位论文中文摘要
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..菔占敕治觥英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.髀邸南鬃凼觥峁治觥研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路及设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外政府组织绩效测评研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国政府组织绩效测评研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国政府人事管理组织绩效测评面临的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷信度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.探索性因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..》椒ê筒街琛问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.各维度信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
致邸崧塾胝雇致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构方程模型的验证性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中国政府人事管理组织非财务性绩效指标模型人口统计学变量上的差异显著性检验。回归方程的建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中国政府人事管理组织的非财务性绩效指标模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一中国政府人事管理组织非财务性绩效指标模型的差异显著性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中国政府人事管理组织非财务性绩效指标模型的应用分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..髡咴诠ザ裂黄诩浞⒈淼