文档介绍：师徒合同范本篇一: 新兴铸管股份公司XXX 师徒合同书所在单位: 师傅姓名: 徒弟姓名: 师徒合同书师傅姓名:技术等级:岗位: 徒弟姓名:岗位: 为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质,明确师徒在履行合同期间双方的职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。一、双方职责 1、师傅职责(1)师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。(2)对徒弟合同期间的安全负全面责任。(3)师傅要按培养目标制定出详细的培训计划,并将计划落到实处。(4)负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。(5)与徒弟共同学****和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。(6)本着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。(7)通过各种措施、手段和途径,确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。2、徒弟职责(1)遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程,安心本职工作,虚心学****能吃苦耐劳,团结同志。(2)在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。(3)严格按有关技术规范和操作程序作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。(4)认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。(5)合同期间接受师傅的全面考核,遵章守纪,以保证预期培训目标的顺利实现。二、培养目标 1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。 2、熟练掌握本岗位操作要领,能处理一般设备故障。3、合同期满达到独立上岗操作要求。三、培训计划安排四、考核与奖励 1、对师傅的考核与奖励(1)合同期满按上岗技术要求,由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者,工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300—600元(单位也可根据实际情况进行奖励); (2)因带教不力,不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的,不发给带徒津贴; (3)徒弟在合同期内,发生各类事故或有严重违规违纪行为的,师傅承担一定连带责任,并考核当月工资总额的10%—50%。 2、对徒弟的考核与奖励(1)在合同期间发生严重违规违纪行为,除按厂规厂法有关规定处理外,取消上岗资格; (2)合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的,按公司及实业部相关规定进行考核;(3)合同期满经考试和工段综合评价不合格者,合同期不予以延续,取消上岗资格;(4)合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的,工段酌情发给一次性奖励。五、合同期限本合同自年月日起至年月日止。六、本合同一式四份,师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案备案1份。师傅签字:徒弟签字: 年月日年月日篇二:师徒合同书师徒合同书师傅带徒弟,是一种被实践证明的有效培训手段,为了提高员工的业务技术素质,传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风,提升本公司技能队伍的整体水平,促进员工岗位成才,推进企业跨越式发展,特在本公司全面开展“导师带徒”活动,其主要对象为见****人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。一、双方职责(一)师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划,并按照计划落实。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题,及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学****和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。 6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。 8、对于见****期的徒弟,在徒弟转正定级时,师傅要向人力资源部提交书面报告,尽力保证徒弟学徒期满考核合格。(二)徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学****吃苦耐劳,团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。 4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核,提升岗位技能水平,转正定级或技能晋升鉴定考核通过时,徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满,能较好地独立工作。二、考核见****期内徒弟要认真做好工作日志,人力资源部、师徒所在单位(部门)将不定期进行检查。见****期满或初、中级工合同期满后,参加职业技能晋升鉴定,对每个人的理论和技能水平