文档介绍：无固定期合同赔偿无固定合同的签订条件、补偿及解除无固定期劳动合同的签订条件及解除条件和补偿无固定期合同赔偿篇二:单位不签无固定期合同该怎么索赔想学法律?找律师?请上:单位不签无固定期合同该怎么索赔?您好,我是一家公司的员工,自2002年入职以来,一直在该公司,现已经工作了11年。最初几年,我们签合同是和单位一年一签,2008年、2010年、2012年分别签了两年期的劳动合同。看到贵报的报道之后,我认为单位应当和我签订无固定期劳动合同。我想请问,如果单位不同意签,我该怎么索赔?律师解答:单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资首先,根据《劳动合同法》第14条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,你有权要求单位签订无固期限劳动合同。其次,如单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从2014年1月1日合同到期后,你仍在此单位工作,单位不签订无固定期限的劳动合同,你可要求双倍工资。法条链接:《劳动合同法》第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。有法律问题,上法律快车http:///无固定期合同赔偿篇三:无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同的不能履行第九节合同不履行的法律后果■第九节合同不履行的法律后果一、合同不履行的概念和特征(二)——“违约责任”..合同当事人在履行期限届满前,没有正当理由而明确表示不履行合同,或者以其行为表明不可能履行合同。,债务人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同。⑴拒绝履行⑵(不适当履行)①迟延履行(给付迟延/受领迟延)②不完全履行③瑕疵履行④加害履行合同的不能履行篇二:合同对方违约情形及应对方法合同对方违约情形及应对方法诚实信用是商业社会基本的准则,但在企业对外经济交往过程中,由于目前社会信用体系建设的不到位,如果一味的凭借诚实信用来应对企业在款项往来,合同履约等方面的问题,则反而会给企业带来巨大的法律风险。因此懂得利用法律这把双刃剑来保护自己的合法权益才是最佳的途径。一、合同对方违约的不同情形(一)对方出现违约行为并不影响合同继续履行在这种情况下,合同的违约一般比较轻微,不构成合同目的的根本性丧失。因此,如守约方认为继续履行合同能够更好的保障自己的权益,而且合同还可以继续履行的,则可以要求对方继续履行合同,当然,如果违约导致了守约方的损失,也可以在继续履行合同的同时要求对方承担额外的赔偿责任。(二)对方违约造成合同延期履行、不能按约定质量、数额、期限履行在此情况下,可以要求对方采取补救措施。合同履行中,一旦出现违约对交易的进行都会造成延误或影响,比如导致合同期限