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最新乡镇机关考勤制度 乡镇考勤制度.doc

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最新乡镇机关考勤制度 乡镇考勤制度.doc

上传人:raojun00001 2019/7/4 文件大小:27 KB

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最新乡镇机关考勤制度 乡镇考勤制度.doc

文档介绍

文档介绍:最新乡镇机关考勤制度乡镇考勤制度(五)公假:因公开会、学****报表等按上级通知请假。2、根据出勤情况,迟到人员当场交罚款,旷工人员下次点名时交罚款。最新乡镇机关考勤制度1、请假必须填写请假条,请假条要写清事由,一天以内由政工书记签字,三天及以上由镇长签字,并在办公室登记,党委扩大会人员请假需得到党委书记的批准。请假条要在事前交给办公室主任,特殊情况当天不能交上的,第二天必须交上,否则视为缺勤。第二条考核制度负责人要经管理区书记、分管领导签字,保证正常办公。2、考勤范围:每周一至周五工作日。第四条请假类别和期限1、考勤对象:机关全体工作人员。(4)病假:因病不能正常上班,经批准后视作病假;第三条请假制度(二)事假:凡因私事必须本人办理的,可以请事假。由于工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母看病的,三天以上要出具医院证明。二○一二年(6)公假:因工作事务请假。(3)事假:因私事不能正常上班,写出书面请假条,经签字后,视作事假;为加强机关效能建设,进一步增强工作人员的服务意第七条组织实施第六条夜间值班实行签名登记。值班时间为当天晚7:30至第二天早7:30分,并由带班领导写出值班情况。出现问题由带班人及全体值班人员负责,丢失机关物品由全体值班人员照价赔付。第一条成立领导小组识,提高工作效率和服务水平,根据国家有关的法律、法规,特制定本制度。(四)丧假:直系亲属去逝,假期7天;周年3天。岳父母、外祖父母去逝,假期3天;周年1天。其它旁系亲属去逝或周年,假期1天。本制度由考勤工作领导小组负责解释,自下发之日起执行,以前考核制度废止。(1)迟到:每天考勤以上班时间为准,不按时点名、签到者为迟到;(三)婚假:工作人员本人结婚,请婚假,假期不得超过7天。职工本人子女结婚假期3天,旁系亲属子女结婚假期1天。注:每周一、三、五上午机关干部于规定时间准时到大会议室开会点名,周六和周日不再考勤,但各管理区、科室站所由党政班子成员及办公室主任组成,负责考核、查岗、汇总等事宜。2、所有工作人员要遵守考勤制度,不准弄虚作假,不准代替。否则,除对双方按缺勤处理外,对协助作假者,要写出书面检查,并作相应组织处理。3、考勤内容和标准:凡迟到、旷工、事假、病假、休假、公假等均按实际记录。1、迟到一次罚款10元,旷工一天罚款20元;一月内请事假超过4天的,超出部分按旷工处理;一年内累计请事假超过15天或旷工7天以上,除按以上执行外,免于享受年终福利待遇。(2)旷工:无故不上班或无故超假;第五条处罚制度(一)病假:凡因病必须治疗和休养的,可以请病假,三天以上的必须出具医院证明。(5)休假:对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间;全面落实党风廉政建设责任制落实党风建设责任制度临海市人民政府信息公开当前位置:首页>>政府信息公开>>市城市管理行政执法局>>工作信息>>工作进展索引号:LH015-B0402-2010-0021内容分类:工作进展文件编号:生成日期:2010-06-17认真履行“一岗双责”全面落实党风廉政建设责任制认真履行“一岗双责”,全面落实党风廉政建设责任制,是我局加强政风行风建设,打造“务实、为民、清廉”执法队伍的重要举措。一是坚持领导抓,抓领导。“一把手”带头当好廉政勤政的表率,牢记“领导就是责任”,做到在其位谋其政,谋其政尽其心。把提高领导班子思想政治素质和理论水平作为首要任务来抓,增强班子的整体执政能力。二是开展廉政教育,不断提高党员干部的理论和业务水平。坚持把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划,加强对党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,做好“五个带头”——带头学****提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,创优争先,在城市管理这个平凡的工作岗位上,发挥不平凡的光和热。三是加强制度建设,从源头上预防和治理***。从权力制约、资金监控、从政行为规范等方面推进制度建设,坚持和完善重大问题集体决策制度、政务公开制度、岗位目标责任制考核制度,建立健全公务用车、物品采购、支出审批等各项管理制度,形成依法行政、按制度办事、用制度管人的机制,促进党风廉政建设的制度化、规范化、长期化,有效杜绝各种***现象的发生。四是落实监督机制,规范领导干部从政行为。加强班子建设,贯彻落实党内监督条例,认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定,自觉履行廉政承诺;坚决贯彻民主集中制,严格执行党委议事规则和议事程序,坚持做到依法决策、民主决策、科学决策;推行阳光管理,除涉密内容外,行政事务一律对外公开,拓宽监督渠道,健全监督网络。五是建立考核奖惩机制,分解落实岗位职责。把全局工作目标责任分解落实到各科室、单位,建立健全干部目标责任制考核机制,量化、细化考核评估标准。实行日常工作汇报制度,按期通报工作落实情况,并将完成任务情况纳入干部年