文档介绍：省集体合同要约篇一: 篇一:公司集体合同要约书关于20XX年-20XX年度集体协商要约书淮北某某工贸有限责任公司: 依据《安徽省集体合同条例》等有关规定,为更好地维护本企业和职工双方的合法权益,促进企业劳动关系的和谐稳定,根据本企业实际情况,拟进行集体协商并签订20XX—20XX年度集体合同。为保证集体协商的顺利进行,特此就有关事项向企业方提出如下要约: 一、协商时间:20XX年10月10日下午3点整二、协商地点:某某公司二楼会议室三、协商内容: 1、劳动合同管理; 2、劳动报酬; 3、工作时间和休息时间; 4、劳动安全卫生; 5、女职工特殊保护; 6、社会保险和福利; 7、职业技能培训; 8、合同的履行、变更、解除和终止; 9、履行集体合同发生争议时的协商处理办法; 10、违反集体合同的责任; 11、双方认为应当协商的其他内容。四、确定双方协商代表建议双方各选派(5)名协商代表。职工方协商代表:工会副主席---先生为首席代表,其他代表为: 请企业行政方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作。五、为有利于协商工作,请企业行政方提供上一年度以下资料: 1、销售收入情况;2、利润情况;3、资产负债表;4、资产损益表;5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资;6、其他与以上协商内容有关的资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。六、请在收到本要约书之日起二十日内予以书面答复。淮北某某工贸有限责任公司工会委员会(章) 20XX年8月28日篇二:平等协商集体合同要约书附件平等协商集体合同要约书: 为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业又好又快发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,提出进行集体协商和签订《集体合同(包括:工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项)》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约: 一、集体协商会议的时间、地点 1、时间:年月日。 2、地点:在会议室。二、集体协商的主要内容(可视企业情况选择参考) 1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项合同: (1)劳动报酬; (2)工作时间; (3)休息休假; (4)劳动安全与卫生; (5)补充保险和福利;(6)女职工和未成年工特殊保护; (7)职业技能培训; (8)劳动合同管理; (9)奖惩; (10)裁员; (11)企业商业秘密保护(12)集体合同期限; (13)变更、解除集体合同的程序; (14)履行集体合同发生争议时的协商处理办法; (15)违反集体合同的责任; (16)双方认为应当协商的其他内容。 2、劳动报酬主要包括: (1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (2)工资支付办法; (3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (4)工资调整办法; (5)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (7)其他劳动报酬分配办法。 3、工作时间主要包括: (1)工时制度; (2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间; (4)劳动定额标准。 4、休息休假主要包括: (1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法; (2)不能实行标准工时职工的休息休假; (3)其他假期。 5、劳动安全卫生主要包括: (1)劳动安全卫生责任制; (2)劳动条件和安全技术措施; (3)安全操作规程; (4)劳保用品发放标准; (5)定期健康检查和职业健康体检。 6、补充保险和福利主要包括: (1)补充保险的种类、范围; (2)基本福利制度和福利设施; (3)医疗期延长及待遇; (4)职工亲属福利制度。 7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括: (1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动; (2)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护; (3)女职工、未成年工定期健康检查; (4)未成年工的使用和登记制度。 8、职业技能培训主要包括:(1)职业技能培训项目规划及年度计划; (2)职业技能培训费用的提取和使用; (3)保障和改善职业技能培训的措施。 10、劳动合同管理主要包括: (1)劳动合同签订时间; (2)确定劳动合同期限的条件; (3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件; (4)试用期的条件和期限。 11、奖惩主要包括: (1)劳动纪律; (2)考核奖惩制度(3)奖惩程序。 12、裁员主要包括: (1)裁员的方案; (2)裁员的程序; (3)裁员的实施办法和补偿标准。 13、商