文档介绍：签订合同后未转正辞职篇一:试用期未签劳动合同,克扣工资是合法的吗?我想离职怎么处理? 博主,你好!我来新公司一个月了。当初来面试的时候通过了,但是没有跟我说具体薪酬,只说了三千几,也没有跟我签任何形式的劳动合同。工作时间现在是从早上8:30到下午5:30,有的时候还会加班到六七点,一个星期上6天的班。现在一个月到了,我问老板我应该是多少工资,老板说会按个人能力来发工资的。而且博主,我来面试的时候老板没有跟我说每个月要押500的工资,等满3年了再放还,而是在我入职了之后通过其他同事知道此事的。其他同事也是每个月被押500工资不敢吭声。那如果我直接递辞职信给他就不来上班是合法的吗? 1,关于来公司一个月不签合同中华人民共和国劳动合同法[20XX年修正] 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以发现,一个月不签劳动合同,法律并未规定,用人单位要承担不利的法律后果。换言之,法律未禁止,即允许。 2,关于工作时间中华人民共和国劳动法第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以发现,超过规定的工作时间,用人单位要支付相应的高额工资,具体多少,参照如上法条。 3,关于试用期工资的多少中华人民共和国劳动合同法[20XX年修正] 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的多少,是你们双方约定的结果,一旦约定就不能反悔,口头约定也是约定,只要你能提供相关的证据,比如录音,证人证言。根据你的描述,你们仅仅是口头约定,且没有明确具体数额,也就是说只要不低于公司和你类似同岗位同年限的正式员工,所拿基本工资的80%就是合法的。而且你需要举证,类似同岗位同年限的正式员工所领基本工资的证据。 4,关于押500元工资中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。首先要明确押500元工资,是用来做什么的?如果是经过员工同意,作为公司内部投资或者其他合理的用途,也是可以的;如果是单纯的为了控制员工跳槽离岗,强行克扣员工工资,是违法行为。可以到劳动行政部门投诉,劳动行政部门主要是指:人社局下属劳动监察支队、大队,有些地市设立劳动和社会保障局。 5,直接递辞职信不来上班中华人民共和国劳动合同法[20XX年修正] 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(主要指未订立合同)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。可以看出,劳动者想与用人单位解除合同的条件,还是很宽泛的,在用人单位有上述六条中任意一行为就可与其解除合同; 用人单位无上述行为,只要你不想干,提前30日书面通知,即可与其解除合同。篇二:试用期辞职试用期辞职在校园招聘中找到公司的毕业生们,一些毕业生们在经过一段的试用期后想要辞职,其中的原因不深究,试用期要如何辞职