文档介绍：论文题目:试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同摘要在社会主义市场经济迅猛发展的今天,劳动争议日益突出。为了确保劳动关系当事人的权利和义务得到有效的保护,产生纠纷的劳动关系就应该有相应的程序进行处理,正确处理好这些关系是社会主义市场经济健康有序发展的保证。那么出现了劳动争议之后该如何办?是进行调解还是请劳动部门进行仲裁,这就要求我们熟悉调解和仲裁的关系,掌握了这些关系,劳动关系的当事人才能够出现纠纷时,正确的进行处理,取得法律的保护。关键词:劳动争议仲裁委劳动部门相同之处不同之处所谓的劳动争议,是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么出现劳动争议我们应该如何处理呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。通过对调解仲裁法律条文的解读,我们可以看出,劳动争议解决的方式主要分为调解和仲裁,这都是属于法律行为。在现实生活中,什么样的劳动纠纷应用于调解,什么样的劳动纠纷应用于仲裁,作为劳动当事人需要明白这些法律程序,才能更好的获取法律的保护。一、劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义及特点1、含义劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解进行咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处。2、特点劳动争议与一般的民事纠纷、经济纠纷相比,涉及到了关于公同的人身权与劳动权两项权利的内容,具有相对更强的针对性。主体方面,由于劳动争议的分类及其概念极具“制度设计价值”。劳动争议主体的特殊怀决定了其适用的处理程序有别于其他类型争议,劳动争议的主体为受法律调整的当事人,即用人单位与劳动者,具有特定性。由于受社会法调整,在法律主体上有着先天的强弱之分。劳动者与用人单位在法律上的地位是平等的,但劳动关系中用人单位往往处于强势地位,而劳动者相对弱势,劳动者实质上与用人单位之间存在一种从属关系。相对于劳动者,用人单位在经济、社会地位等储多方面都具有明显的优势。同时,劳动争议所涉及的范围更广,包含了权利、义务利益等多个方面的问题。二、劳动争议调解与仲裁的相同之处1、两种方式都是第三者居中处理在劳动关系发生纠纷之后,为了保障劳动关系当事人的法律权益,除了按照相应的法律程序处理之分,第三方的加入给解决劳动纠纷提供了强有力的保障,使得劳动关系产生的纠纷顺利解决。2、二者不是最终的解决方式劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼。从这些方式的前后排序来分析,只有诉讼才是最终的解决方式。《企业劳动争议处理条例