文档介绍：我国个人收入分配的规范分析
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、社会主义市场经济条件下个人收入分配中规范分析员收入的来源只能是个人或家庭成员投人劳动要素的质量与
的必要性数量。除劳动要素外的资本、土地等要素是公有的这些要
认识的分歧往往产生于价值的判断。经济理论界的一素投入所户生的报酬只有由各级公有组织占有、支配、使
个重要分歧是关于个人收人分配的认识。因为分配理论不用
仅关系到如何认识分配过程本身,更重要的是关系到如何第二,个人收人分配的尺度是劳动的数量和质量。这一
认识和评价整个社会经济制度。从社会的角度考察,可以尺度实际上分两个方面,一是度量个人投入劳动量是根据个
说经济活动是一种以创造物质财富或使用价值为目的的活人劳动的潜能,而不是个人实际发挥作用与劳动贡献率二
动,但从个人或集团而言,他们的经济活动则是一种以收是按劳分配的“劳”是各级政府统一评估、制定的, 资制
人为首要目的的活动。收人的分配体现社会的经济利益关度、等级、调整幅度均由国家计划确定,收入分配的主体是
系人们之间的经济利益关系归根结底是利益关系,而人统一的社会机构,任何作为个人存在的劳动者只是被动地接
们的经济利益主要是通过收入分配过程来实现的,所以个受。这尺度难以真正体现劳动的质量。
人收人分配历来是经济理论研究的基本命题之一。在我均主义倾向。由
经济体制转轨的过程中,原有的平均主义分配尚未完全改于排斥商品经济和价值规律,因此按劳分配失去了客观标
变,又出现了个人收入分配不公。虽然政府和经济研究者准,不可避免形成平均主义。这一现象弱化了分配的激励功
对此进行诸多的探讨,但对于如何实现分配的公平尚未能,损伤了劳动者的劳动积极性,降低了劳动效率
形成统一的认识。正因为如此,经济理论研究中,对个人改革开放以来,收人分配机制的演变是单一的按劳分配
收人分配“应该还是不应该”的价值判断或规范分析就显向按劳分配和按生产要素分配并存转换的过程。这种变化首
得尤为重要先是按劳分配机制本身的演变。随着放权让利的市场取向改
社会主义个人收入分配制度规范分析,首先要深人研革,转变为市场经济作用日益强化条件的按劳分配。总体
究、描述改革开放以来中国收人分配制度演变的过程、特而言,这种市场取向条件下的按劳分配与传统体制厂的按劳
征,揭示分配改革的内在矛盾与主要问题,实事求是地评分配相比有其差异。其一,劳动的度量逐渐由市场根据市场
估收人分配改革的绩效。在此基础卜,对如何构建个人收状况来确定,劳动者收人多少由市场事后调节其二,收人
人分配体制进行研究和分析分配决策上逐渐改变了国家单一决策轨道,路径依赖不断弱
研究社会主义个人收人分配问题,重构个人收人分配化,收入分配更多地由各经济主体自主分配其三随企业
新体制,没有一套现成的理论与模式。马克思在世纪设和个人自主支配剩余扩大、按劳分配与按生产要素分配逐渐
想的公有制、计划经济、按劳分配三位一体的模式,难以并存,由劳动和生产要素差异决定,分配“过公”不断打
直接套用,其分配的思路、原则也同中国今天的实践有诸破,分配机制的激励功能不断强化,但另一方面个人收入差
多的差异。按前苏联模式构建的那种以“大锅饭,为特征距又不断扩大