文档介绍：绩效评估手册目录前言绩效评估的目的绩效评估表格综合评核计分卡业务指标核心才干行为指标评分标准绩效评估体系绩效评估的规划流程绩效评估的制度角色与权责绩效评估的实施流程表附件一 东莞时尚电器城核心才干模型附件二 东莞时尚电器城绩效评估表格岗位级别总监级以上岗位级别经理级岗位级别主办级岗位级别员工级前言东莞时尚电器城革新的绩效评估体系是公司人力资源发展的重要里程碑,有助实现公司的愿景,成为华南地区最大的专业电器连锁企业。新的绩效评估体系是公司以核心才干为本的人事管理的重要部分,它让我们能够全面和客观地评核员工的个人才干、贡献及潜能。此绩效评估体系属于综合评核性质,综合考核员工在业务及行为指标上的表现。为了确保这个绩效评估体系能激发员工创造业绩,体系的设计从绩效规划、工作表现追踪以及检讨过程都具备一致、客观、公开、富激励性和简明的特质。本手册提供简单易明的方法,助你有效地执行绩效评估的规划、工作表现追踪及持续绩效审视。人力资源部2006年9月绩效评估的目的东莞时尚电器城的绩效评估体系是要达到以下目的:统一策划及声明各部门的预期业务指标及相关衡量方法促进评估人及员工的相互了解和沟通,共同运用这系统进行有建设性、客观和持续性的工作表现管理确保对员工的工作期望与公司的业务指标达成一致,且不断改善工作表现和落实执行事业发展计划引导员工对公司作出持续贡献找出员工需要改善的地方,以便提升公司整体的生产效益绩效评估表格综合评核计分卡此绩效评估体系采纳「综合评核」的设计,能有效地反映东莞时尚电器城对不同级别员工的期望。根据岗位级别,公司内所有员工分为两大组别,每个组别采用不同的评核项目,进行绩效评估。,分别是业务指标及核心才干行为指标,相对权重如下:岗位级别业务指标核心才干行为指标主办级及以上非常关键业务指标VKPI关键业务指标KPI20%50%30%岗位级别为员工级的员工只有一个评核项目,就是核心才干行为指标。整套绩效评估体系提倡评估人与员工的双向沟通,无论在设立目标或给予反馈建议的过程中,都应保持开放的态度,使日后的检讨过程能进行得更有成效。图表一东莞时尚电器城绩效评估体系一览表岗位级别评核项目权重主办级或以上非常关键业务指标50%关键业务指标30%核心才干行为指标20%员工级核心才干行为指标100%业务指标(岗位级别为主办级或以上的员工适用) 何谓业务指标?业务指标分为非常关键业务指标和关键业务指标,它们必须与公司有关部门的业务目标达成一致。指标确实反映公司的愿景和营运方向,并具体指出预期的工作质量成效。订立业务指标有助激发员工对个人工作表现的承担和自发性。 设立业务指标的重点由公司部门订立的业务目标下达至个别员工,成为个人业务指标。订立的业务指标必须反映员工对部门业务的主要贡献。业务指标的数量须为5至9个,包括2-4个非常关键业务指标和3-5个关键业务指标所有指标必须符合SMART模式的要求:Specific具体,不含糊Measurable可量化或量度评估Achievable具可行性,是该员工控制范围之下Result-oriented目标为本Time-phased列出时间性例如:于2006年12月31日或之前将公司的投资回报率由2005年的10%提升至13%;。核心才干行为指标何谓核心才干行为指标?核心才干行为指标概括个人应具备的核心能力,是可以观测得到的行为、工作态度和处事方法,也是企业要达成战略目标的话,员工必备的条件。而这些能力都可以通过培训得以改善。核心才干模型有条理地列出企业对员工能力和行为表现的要求,它能指导员工提升自己的潜能,也可以倡导公司的价值观和企业文化。简单来说,员工的核心才干就是可以带来公司成功的关键元素。东莞时尚电器城七个核心才干东莞时尚电器城的核心才干模型包括以下7项:领导能力订立一个清晰和果断的战略与经营方向,创造强大有利的营商条件,带领队伍,达成目标。商业睿智运用对公司的服务的理解,制造商机。专注于在成本、利润、市场、新商机等方面所带来高的回报。顾客服务导向承诺提供超值的顾客服务,建立新的顾客关系和维持现有的顾客关系。团队精神强调团队合作协作,不分你我,目标一致,互相学****分享知识、经验和成果。沟通能力主动聆听和理解别人,清晰地与对方分享信息和知识。计划和执行力有系统地处理问题、任务和项目,正确地把它们优先次序安排,有效地运用资源执行任务,达成目标为止。责任感全力以赴按时高质量地完成所担负的工作,自我承担最后的结果责任。(详列于附件一)。核心才干模型的分层标准东莞时尚电器城的核心才干模型共分4个层次。这种层递式设计能反映公司对不同岗位级别的员工的能力和行为表现要求。岗位级别越高,