文档介绍：渠县第三中学教师考核制度一、考核的目的和依据为了加强对教师工作的管理,公正、客观地评价教师的教育教学工作实绩,进一步激发教师的工作积极性和创造性,全面提高教师素质,完善学校管理体制,促进学校的可持续发展,依据人事部人职发[1990]7号文件,人事部、教育部[1991]48号和[1994]48号文件,《中华人民共和国教育法》,《中华人民共和国教师法》第五章《考核》等相关法规,制订本办法。二、考核的原则1、客观、公正、正确的原则;2、量化和定性相结合原则;3、动态评价原则;4、群众路线原则;5、考评与奖励相结合原则。三、考核内容(一)思想品德(30分)1、政治思想①热爱祖国,积极拥护党的路线、方针、政策,忠诚于党的教育事业,敬业爱岗、乐于奉献。②作风正派,遵纪守法,遵守社会公德,能严格遵守学校的各项规章制度。③重视政治思想学,服从组织,纪律观念强。2、师德修养①为人师表,热爱本职工作,注重职业道德修养,遵守教师职业道德,廉洁从教,以身作则,言传身教。②热爱和关心学生,不歧视、不体罚,尊重学生的人格。③真诚友善,礼貌待人,不在同事之间散发流言蜚语,影响同事之间团结。④廉洁奉公,关心和爱护学校的公物,举止文明,不赌博,不酗酒。3、事业心①工作积极主动,坚持原则,具有创新精神。②工作责任心强,能服从分配,勇挑重担,能吃苦,有实干精神。③严于律已,作风踏实,能出色完成任务。4、考核赋分(1)有下列情形之一者考核为不合格。①有违反四项基本原则,在师生中散布对党的路线、方针、政策有违背的言行或其他违反法律行为者。②谩骂、殴打、讽刺挖苦或其他体罚、变相体罚学生,造成恶劣影响者。③参与邪教组织活动,行为有悖社会公德,有损教师形象者。④挑拨离间,影响他人团结,⑤无团结协作精神,极端自私自利。⑥由于失职、渎职,给学校造成损害或不良影响者。(2)不爱护公物,甚至破坏公物者,视情节轻重扣5—10分。(3)向学生家长索取礼品礼金,有失师德规范,接到举报并查证属实者每次扣5分。(4)违反学校规定,擅自向学生收费订购复习资料或推销其他学习、生活用品者每次扣5分。(5)未经学校允许,以教谋私或违规从事有偿家教者扣5分。(二)教学能力(20分)1、专业知识①有系统的坚实的教育理论和专业知识,具有本科或以上的学历。②能面向全体学生,注重因材施教,充分发挥学生的个性特长,促进学生自主发展。③能根据教育理论,自觉地应用到教育实践,积极进行课堂教学的探索。2、教学水平①能胜任本职工作。②坚持教书育人的原则,积极做好学生的思想工作和后进生的转化工作。③认真组织好课堂教学,传授知识正确清楚,教学办法恰当,教学效果良好。④作业布置适量,对学生查漏补缺,积极做好辅优补差。3、进修提高(1)在达到规定学历的前提下,要求参加继续教育。(2)学历未达标的教师,须自觉参加学历达标学习。(3)每学期定期参加继续教育,校本教研等活动。(4)能在外出学习与交流的过程中吸取经验,及时进行传达与反馈,应用于教育实践。4、考核赋分(1)课堂教学随意驱逐学生者每次扣5分。(2)学历未达标者减1—2分。(3)教学上对学生要求不严格,课堂纪律差,对学生缺课、旷课等不过问,学生作业缺交现象严重,批改不认真、不及时者减3—5分。(4)采用超强度、大题量、重复机械训练等过多占用学生学习时间来提高教学质量者减3