文档介绍：中华英才网HR主题研讨会
DISC行为语言解析----行为面试方法
托马斯
讲师:黄莉佳
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课堂目标
一双慧眼
一个问题
一套方法
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你是怎样的面试官?
短片欣赏—面试
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类型
肯定
否定
情绪型
判断时间:少于5分钟
自信。。。
反之
直觉型
判断时间:5-15分钟
自信
耐心。。。
反之
技术型
判断时间:超过一个小时
自信
耐心诚实。。。
反之
面试官的类型和标准
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专业的面试官:
充分准备
敏锐,冷静,理性,细节,不失技巧和亲和力的提问
捕捉细节变化
以退一步的方法观察全局
善于用直觉分析和评估信息,但是不放任直觉
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面试官的困惑
“最好的不一定是最合适的”
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常见的困惑
对于有工作经验的应聘者较难判断应聘者的工作能力和应聘者的真实想法
很难通过一次的面谈,就对应聘者做出是否适合所应聘的职位
对年轻的应聘毕业生,没有办法通过他过往的工作经历做出一些分析与判断
很难判断候选人实际工作的认真态度
主要的难度是对个人专业能力的把握上,单纯又应聘人口述情况难以把握,是否有出入
很难把握应聘者的真实的动机
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关注点
冰山学说
易
难
弱
强
技能
知识
社会角色
动机
素质的关键点—考察的关键点
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冰山学说
刘强
本科毕业
有5年的物流管理经验
希望成为大家仰视的对象
希望得到别人的认可
相信自己以后一定可以当上经理
张勇
本科毕业
有5年的物流管理经验
我要出人头地,成为专家
乐于解决问题
不想做简单的事情,证明自己的实力
当技师,专家
当经理
动机
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效度
方法技术效度
行为事件访谈(BEI) -08
技能测试
申请表资料分析
非结构化面试法 -
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