文档介绍：职场潜规则作为文化艺术出版社目录第一篇金领是社会的群体序一、解读“金领阶层”二、未来最受宠爱的六种“金领”职业三、金领情感写真四、金领的量贩:痛并快乐着五、金领职场生涯六、金领人生第二篇白领是社会的一种热门职位序一、关于白领二、白领生活写真三、白领人的喜怒哀乐四、都市白领人的情感演绎五、打造白领成功社交六、走进白领职场七、新白领人禁忌要点第三篇蓝领路在哪里序一、打造新时代蓝领二、新蓝领的崛起——三、蓝领情绪四、白领与蓝领五、冲刺白领第一篇金领是社会的群体序金领的基本标准:年薪在15万元以上有不低于市价100万元的住房有一辆进口或国产奥迪以上档次的车有能力到高档俱乐部享受闲服务有能力送子女到师资优良的贵族学校就读有能力每年至少一次去国外旅游“金领”是高科技发展的产物,是企业发展走向信息化,现代化的一个重要标志。金领是一个划分标准明确的社会群体。他们穿灰色行政套装,拎笔记本电脑,飘淡淡的香水味,脸上洋溢着自信的微笑,出入豪华写字楼、高档商务会所和五星级酒店。作为城市主要的动力阶层,金领正以脉脉温情的情调和优雅的品位,取代小资成为今天的时尚代言人。一、解读“金领阶层”金领阶层是一个社会精英高度集中的阶层,年龄在25岁与45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定的社会关系资源,收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权,但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是三资企业高级管理、外商驻华机构的中方代表、规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导等。,靠的不仅仅是扎实的专业知识,丰富的从业经验,更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生,哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领,而不可能做个金领。因为,“金领”这一称号是社会对人的知识结构、公关协调能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。和马克思政治经济学中所讲资本有个血腥的原始积累过程一样,金领们的从业经验也有个原始积累过程,而这个过程往往是金领阶层从业生涯中最辛酸的历史。某网络公司副总经理赵先生,大学毕业后,在一家科研单位搞技术研究,在不到3年的时间里连续5次获省级奖励。然而,在他的每项成果前面,却无一例外地署着一位对技术一窍不通的领导的大名,奖金也几乎被其囊括。最终驱使赵先生毅然“下海”的原因是,本该属于他的高级工程师的职称被戴到了那位领导的头上。“下海”后,他做过小商品批发生意,但由于经营不善,最后亏尽血本。这时,恰逢一家著名的国外软件公司招聘程序员,他很幸运地被聘为技术员,但他还是找不着事业的感觉。在最初的日子里,他竟连续炒了5个老板的“鱿鱼”。后来他说:“每跳一次槽,每找一次工作,那种滋味是既当爷爷也当孙子,可真不好受。”但是,每跳一次槽,换一个新的工作环境,就有一个新的境界,新的收获,他的经验也得到了丰富。几番折腾后,他终于在北京中关村的一家网络公司落住了脚,并担任副总经理。他就这样完成了从技术员到高级管理者的转变,从白领上升为金领。,白领借一技之长生活着,而金领则不仅是顶尖的技术高手,而且拥有决定白领命运的经营权。好比一个乐队,尽管指挥者在资本上不拥有这个乐队,在技术上,也许他对某一个乐器的演奏不如乐手,但当乐队运作起来时,一切都还得服从他的指挥棒。王先生在一家外资公司工作且颇有成就,为完成工作没日没夜地努力,王先生说:“我这样超额工作,并不全是公司老板这样要求,而是因为公司有这种让人废寝忘食地干活的环境。在这里,我的经营思想、操作方法都能得到支持和认可,在这个能发挥自身价值的岗位上,我怎能不以苦为乐呢?”时间是金领阶层稀缺的东西。一年365天,他们大约有1/3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的,那种劳累程度可想而知。金领们从不因为工作忙而牢骚满腹,他们是脚踏实地的实干家,不希望“闲”,认为“闲”是没本事没能力的表现。海信集团的李顺经理认为,“与其说是为公司忙,倒不如说是为自己忙,因为在公司的发展过程中,必然产生缺口,有缺口才有提升与培训的可能。我不知能在公司干多少年,但我要尽120%的努力把工作做好。这种超额的工作,不只是对公司负责,更是对自己负责,这也许就是所谓的敬业精神吧。”,绝不简单!一般来说,正常的人与人之间的智商差别是很微小的。同样年龄与环境,同样工作与职业之所以有人干得出色,有人干得平凡,除主观指导思想等原因外,很大程度上与思维方法相关。特别是对于科技界女性来说,调动、开启、引发思维火花,创造辉煌业绩,必须拆除以下引发思维的藩篱:(1)不质“疑”。心理学认为,质疑最易引起定向——探究反射。中国古代名人也曾说过:学起于思,思源于疑。(2)不引“趣”。