文档介绍：服装专卖店规章制度服装员工规章制度潮流前线厦岗店员工规章制度根据本店的实际工作情况,为了更好的管理本店,特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下:,,如不录取按不计薪资。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月,期间主管及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转为正式员工。,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签。,如员工的表现未达到店方要求,则不能续签雇佣协议。。二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息2天。具体上下班时间如下:A早班09:00——12:0017:00——23:00B晚班12:00——22:00C白班09:00——19:,准备上班前的整理化妆及清扫工作,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为60分钟,并由店长根据实际情况进行具体安排。,平时超时工作,不予补薪,特别时间需要加班时由店长安排将以7/小时计算,员工必须服从安排。:各员工必须准时签到,相互监督。并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊,。:迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚,超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。:未到下班时间,未经店主管许可擅离职守者,作旷工一天处理。:,且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工二天,或当月累计三天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。。,每月28号做好下月排班表。中间用餐时间每班一次,每次60分钟,由店长安排轮流用餐。店员无条件服从排班,不可私自调班,调班次数超出当月应休假天数,,国家规定之节假日不能休假,店员采取每月休2日的工作制,、周六、周日不按排调休。,必须经店长同意签字后方可外出,凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条,交给店长批准后方可休假,否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好,若因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿。,超出2天按当天底薪扣除工资。:员工工衣为6折。员工自买的为7折(该权限为每人每月3件)。(使用该权限须先征求店长同意每人/每月可享受3次,),不得转借转让他人,否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长,并经负责人同意。当月未使用不能累积到下一月。,特价和促销商品不在优惠范围内。五调职·,可随时调动任何员工的职务或服务地点,被调动员工不得借故推卸。,将由直属主管定期进行考核,各员工必须认真对待和配合,任何人不可借故逃避。,一年为晋升一级。,并对新任接替者交待清楚工作细则。:a员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职,必须提前一月递交申请;经允许签字后方可离职。(农历12月不允许辞职)b店方在接到辞职申请书2周内给予答复,在未核准交接前不得离职,否第一文库网则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。c因行业性质不同,每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。d劝退员工注明原因,按正常核发工资,并规定的时间内到店铺结算工资,不得他人代领。e自动离职者不发放工资。f离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职:g交还所有领用工具,通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品;管理人员离任应向继任或同事交待清楚所有工作。h因触犯店管理制度或失职,公司将视情节轻重,给予必要的处分,直至辞退而无须作任何补偿。i凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工三天者,视为自动离职,店方有权按除名处理,没收其余留薪金做为损失之补偿。j凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的,当事员工须承担百分百的责任赔偿。:基本工资+全勤奖+勤工奖+住宿