文档介绍：个人简历姓名:XXX性别:女出生年月:1975-10-16联系电话:0**********学历:硕士第一外语:英语住址:!电子信箱:resume@请换成自己的真实信箱!求职意向:目标职位:培训经理/主管目标行业:教育/培训,专业服务(咨询,人力资源)期望薪资:面议期望地区:深圳市到岗时间:新岗位能够多长时间内到任工作经历:2006/12—现在xx公司所属行业:房地产开发人力资源部培训经理主要职责:1、公司培训组织架构的设计、研讨与执行;2、人力资源相关制度体系的建立;3、根据公司的发展战略,业务部门的需求,结合素质建模,进行需求调查和分析,进行良好的课程设计,制定年度培训计划;4、公司3000多名员工课程体系及需求体系的建立和梳理;业务部门图书馆的建立和培训开放日的建立;5、内部培训讲师的培养与筛选;6、人事系统的信息化;7、部门及员工绩效考核的建设和推广汇报对象:总经理下属人数:4工作业绩:1、创造中原历史以来使用讲师数量最多,开课最多的历史记录;2、建立培训费用使用制度,考勤制度、讲师培养制度,课程开发流程、教案编写、培训实施流程等相关制度;3、创建区域图书馆、培训开放日;4、进行全员的户外拓展项目的开发2004/12—2006/07光汇集团所属行业:石油/化工/矿产/地质人力资源部培训主管主要职责:1、负责制定培训规划,推动、督导与执行等管理;2、培训体系的搭建,包括课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评估体系;3、根据公司的发展战略,各部门的主要工作、业绩指标及员工发展计划,进行需求调查、分析和访谈,汇总拟订公司的年度培训计划和部门的岗位专业知识培训计划;4、根据公司的年度培训计划制定公司的月度培训计划;5、建立员工培训档案;6、新员工及公共培训课程的实施执行、讲授与考核;7、内部培训讲师的培养与筛选;8、汇总与提报培训实施成效。汇报对象:人力资源部经理下属人数:2离职原因:工作地点由车公庙移至葵冲工作业绩:1、完成年度培训划的制定和有效的执行;2、完成了年度新员工培训的有效实施;3、公共类课程的讲授--培训师的培训、沟通与人际风格、职业道德与员工行为规范、高效团队建设;4、完成企业文化的推进与宣导。2002/06—2004/11深圳电信所属行业:通信/电信/网络设备深圳电信培训中心培训经理主要职责:模块一:负责深圳电信2004年管理、素质、业务类培训的实施(课程体系的完善、培训项目的策划、需求分析、实施及流程的梳理);模块二:对渠道员工(callcenter、大客户经理、社区经理、商企客户)进行需求调研、课程开发和授课;模块三:深圳电信行业课程的开发、规划和市场拓展,组建销售团队、销售目标的设定、业绩分配及员工管理;模块四:内部讲师队伍建设及外部讲师开发,商业培训顾问机构开发与合作。汇报对象:培训中心主任下属人数:8离职原因:生产工作业绩:1、完成了电信行业课程对外拓展的销售团队的组建,系统规划和开发了具有电信行业特色的课程体系;2、完成了深圳电信2004年管理及素质类的课程的实施;3、对电信渠道员工进行素质、管理类课程的开发和讲授。1999/03—2002/06前程无忧深圳分公司所属行业:计算机软件培训部培训部经理主要职责:1、销售管理(区域市场策划、团队人员培养、销售工具开发、销售渠