劳动者在试用期解除劳动合同(最新版).doc

文档介绍：劳动者在试用期解除劳动合同
劳动者在试用期解除劳动合同
劳动合同法的规定解除劳动合同的劳动者在试用期内提前新规则:根据《劳动法》、《三天通知雇员总是能提出解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同。
《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
同一雇主同意同一劳动者只能一试用期。劳动者在试用期解除劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同期限少于3个月,不得约定试用期。
劳动合同只约定试用期或劳动合同期限和缓刑,试用期是不一样的,截止日期为劳动合同期限。
其他根据《劳动合同法实施条例》第15条规定作出的,劳动者在试用期解除劳动合同劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的同样的工作与用人单位的,应不小于80%的最低工资标准单位所在地。
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