文档介绍：员工日常行为管理制度1目的为了提高品牌形象,加强员工行为规范,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本规定。2适用范围本制度适用于本公司全体员工。3行为准则员工应遵守下述各项规定的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。员工应严格遵守公司的作息时间,不迟到、不早退、不旷工。员工应服从上级主管的工作安排,保质保量按时完成工作任务。工作时间应该把精力集中在工作上,不得利用工作时间处理私事,禁止擅离工作岗位,不得无故串岗。外出人员须所在前台填写相关记录。禁止在公共场合内吸烟、不得乱扔废弃物和污物,保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐,桌椅恢复原位。勤俭节约、反对浪费、爱护办公设备、节约使用办公用品、电话和水电等,打印纸不得随意丢弃。已经过期的文档和文件,应使用碎纸机进行处理。下班离开时必须关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。下班后,如无公事,勿滞留在公司,不得将与公司业务无关的人员带入公司工作区。不许高声喧啡,打闹、闲聊、播放无关音响,以免影响他人工作。任何时间,不得在公司打牌,不得在办公室玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件。不得浏览与工作无关的网站,网页等,不得利用工作时间使用电脑看电影。按时出席约定的会议,会议上应关闭手机铃声。不许以任何形式损环公司的名警和形象,破坏公司信用。应及时向上级主管报工作完成情况及工作进度,不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。不得利用职权牟取私利或不正当的使用公司的***或公司财产。不得利用职权向第三者提供便利或不利的条件。不得为私人利益,向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处,发生金钱借货关系等。除了业务上的目的,不得使用公司设备,物品,不得损坏、丢失、租暴使用、藏些公司的设备和物品,未经公司许可不得带走或企图带走公司的物品。公司物品因非正常使用而损环的,当事人应负责赔偿,员工之间应团结协助,不得挑拨离间、不得搬弄是非、不得吵架大家、不得聚众闹事。员工应要善保管个人物品,如在公司内丢失或损坏,其责任与风险由个人承担。禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(因工作需要除外)。员工之间不得进行任何形式的赌博活动。员工薪酬属于公司保密范畴,禁止以任何形式打探其他员工薪酬情况。。:对事不对人。,但不能越级指挥;下级对上级可以越级投诉,但不能越级汇报,紧急特殊情况除外,违者将予以严肃处理。、业务流程有“优化建议权”,但是未经公司正式批准,任何员工不得更改正式公布的管理规定、“机密文件”,未经公司许可,一律不得对外公布。、平级、下级员工以及客户发生正面冲突。,需确保着装符合行为规范要求。、敞怀、挽抽、卷裤。,不得佩戴过于夸张的首饰或超过3厘米的耳环和耳坠。,多色,条纹等怪异头发。,不得穿着短裤、短裙、背心、拖鞋上班。,员工必须立即打开计算机和公司常用的聊天工具(QQ群,微信等)和邮箱,以利于工作联系。,共享的资料、文件、信息等