文档介绍：杭州市余杭区总工会十一届八次全体(扩大)会议文件
全力以赴狠抓落实
努力完成全年工作目标任务
——在区总工会十一届八次全体(扩大)会议上的工作报告
朱吉明
(2015年8月28日)
各位委员、同志们:
本次会议的主要任务是,深入学****贯彻****总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神,认真落实区委、上级工会的工作要求,总结上半年工作,部署下半年任务,推进工会全年各项工作目标的实现。
下面,我受区总工会十一届常委会的委托,向大会作工作报告,请予审议。
一、上半年工作回顾
今年以来,在区委和上级工会领导下,全区各级工会认真贯彻落实上级党委、工会的决策部署和工作要求,以提高质量和实效为中心,以打造法治工会、智慧工会、“三型”工会为抓手,按照区总十一届七次全委会议确定的目标任务,不断推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,各项工作取得积极进展。
(一)充分调动职工群众创业创新热情,全力助推经济转型升级
以“中国梦·劳动美”为主题,开展社会主义核心价值观宣讲、全区企业职工歌曲演唱大赛
、“我的余杭、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌比赛,培育和践行“五爱”职工价值观。宣传工人阶级主力军作用和新时期劳模精神,共推荐评选产生全国劳动模范1名、省五一劳动奖章1名、省工人先锋号1个、市五一劳动奖章10名、市五一劳动奖状2个,组织开展劳模欢送会、劳模观光等活动,营造劳动光荣、工人伟大的社会氛围。广泛开展“六比双赢”、“四治”、“抓节水”、“交通治堵我助力”等立功竞赛活动,助推“四换三名”、“五水共治”、“四治”等重点工作。切实提升职工技能素质,组织职工(外来务工人员)开展技能培训14523人,发证1856人。启动资助优秀职工上大学活动,计划资助300名优秀职工攻取专科学历。开展职业技能大赛和岗位练兵技能比武活动,举办区级一类技能大赛4场、二类技能大赛6场、三类技能大赛7场,组队参加市级技能大赛4场,落实企业层面技能比武212场。评选表彰经济技术创新先进集体57个、先进个人51人。积极开展高技能人才(劳模)创新工作室创建活动,充分发挥劳动模范和技能带头人的示范引领作用。制定企业班组建设达标标准,举办企业班组建设推进会,深入推进全区500个达标班组建设任务的落实。巩固深化“名师带高徒”活动,完善职业技能带头人帮带网络,开展第五批百名职业技能带头人申报、评审工作,产生新一批职业技能带头人100名,进一步提升技能带头人带头引领作用。
(二)大力促进和谐劳动关系建设,积极参与社会治理
认真学****贯彻《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神,积极做好协调劳动关系相关工作。认真开展杭州市劳动关系和谐指数测评迎检活动,进一步增强企业规范用工意识,促进企业和谐健康发展。上半年,评选出杭州东华链条集团有限公司等15家企业为“余杭区和谐劳动关系先进企业”。依法开展工资集体协商活动,实施“集中要约行动”,发出要约书1899份,签订工资专项集体协商合同1899份,涵盖企业8719家,顺利完成单建工会、联合工会、行业工会三个100%的目标任务。培育和选树工资集体协商品牌示范点42家,其中企业工会36家,联合工会6家。完善劳动争议预警预报机制,健全企业欠薪月报告制度。建立调解工作季度统计制度,据统计,上半年全区各级工会调解劳动矛盾695起,成功660起,成功率95%,有效预防了劳动矛盾的激化。加强职工劳动安全生产指导,做好“安康杯”竞赛报名工作,截至7月底,全区已建工会企业参赛率达88%,参赛企业1615家,参赛班组3388个,覆盖职工221460人。实施企业工会劳动保护分级管理,全区80%以上的镇街工会形成“分级抓、分层管、分类查”的劳动保护工作模式,95%以上的生产性企业纳入工会劳动保护网上动态管理。组织开展“我为安全生产献一计”合理化建议活动,征集合理化建议35条。参与职工死亡事故调查处理9起。不断提高职工的安全意识和技术素质,促进企业加强安全生产基础建设,全面提升安全生产保障水平。
(三)继续深化服务职工工作,持续提升职工幸福指数
精心组织开展困难职工帮扶、职工医疗互助、“四送四助”、优秀职工免费体检和疗休养等活动,切实缓解职工生产生活困难,提升服务职工水平。联合区农商行、民政局、电信和移动公司,开展2015·爱心温暖回家路”平安返乡、“福彩牵手·温暖回家”、“贴心服务、关爱到家”优惠服务等活动。联合区人社局举办区“春风行动”招聘会2场,提供岗位4300余个,达成就业意向1760人;各镇街工会参与举办招聘会20场,提供岗位7150个。区总层面走访慰问困难职工家庭、困难劳模和困难外来务工人员534人次,。各镇街工会走访慰问困难职工1593人次,。开展城镇(农村)困难职工家庭调查工作,为